Nedělme svět na mužský a ženský
Ženy i muži si zaslouží stejné příležitosti i ohodnocení. Neustále přibývá pozic, které můžou ženy zastávat i v donedávna „mužském“ světě. Kromě rovných šancí je také třeba dodávat ženám odvahu. Tyto myšlenky zazněly na akci (NE)ROVNOST: O bezpečí, inspiraci a rovnosti pro všechny, kterou uspořádala společnost GasNet u příležitosti výročí slavnostního přihlášení společnosti k iniciativě Women's Empowerment Principles (WEPs).
„Plynárenství je laiky stále vnímáno jako „mužský svět“. Společnost GasNet ale dobře ví, že to je nejen nespravedlivý, ale i omezující pohled. Řada pracovních pozic je sice logicky vhodnější pro muže, v GasNetu ale dostala příležitost i spousta žen, které jsou pro firmu velkým přínosem. Je to logické, protože stejně jako se mění svět, mění se i ženy. Mnohé z nich chtějí uspět v pracovní kariéře, mají k tomu odhodlání, vzdělání i schopnosti. Potřebují pouze rovné příležitosti a odpovídající ohodnocení. Naštěstí přibývá firem, které si uvědomují, že je to nejen spravedlivé, ale také přínosné. Mám radost, že takovou firmou je i GasNet,“ uvedla prezidentka veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) Eva Primus Kovandová. BPWCR je ambasadorem projektu WEPs v České republice.
Ačkoli ženy disponují odbornými znalostmi, kompetencemi a zkušenostmi, na cestě k vedoucím pozicím jim často stojí předsudky a bariéry, které musí překonávat. Diskutovat se o tom bude na tradiční konferenci Equal Pay Day (EPD) 25.–26. března 2025 v Clarion Congress Hotel Prague.
I ženy chtějí rozvíjet svůj potenciál. Bude to tématem prestižní konference EPD
Filantropie
Projekt WEPs je chartou vyhlášenou organizacemi UN Women a UN Global Compact. Obsahuje principy poskytující firmám praktický návod, jak integrovat rovnost žen a mužů do firemních procesů a firemní kultury. Celosvětově se k WEPs přihlásilo už více než 10 tisíc firem, v České republice počet signatářů překonal dvě desítky. WEPs staví na základech mezinárodních pracovních norem a mezinárodních lidských práv, které předpokládají odpovědnost firem jako zaměstnavatelů za rovné příležitosti a také za posílení postavení žen, tak jak jsou uvedeny v agendě Cílů udržitelného rozvoje OSN. Signatáři získávají přístup k rozsáhlému know-how, návodným a vzdělávacím materiálům, příkladům dobré praxe z celého světa a možnosti sdílení zkušeností. Organizace, které uplatňují principy, získávají konkurenční výhodu, protože stále více zákazníků, investorů a zaměstnanců upřednostňuje společnosti s výrazným závazkem k rovnému přístupu. Implementace principů navíc signatářům pomáhá naplňovat povinnosti vyplývající z nefinančního reportingu (ESG) o udržitelnosti podnikání.
Češky se na důchod dosud finančně připravovaly o dost méně než muži. Zvláště starší generace s tím měla problém. Zeptali jsme se expertek z Generali Penzijní společnosti a ze Swiss Life Select, do jaké míry to ještě platí a zda se to začíná už konečně měnit.
Expertky varují: Češky čeká delší, ale chudší stáří. Změní na tom něco mladá generace?
Money
Nezisková organizace BPWCR se ve své činnosti kromě snahy o dosažení rovnosti v ohodnocení mužů a žen soustředí rovněž na mentoring žen, které potřebují dodat odvahu, aby lépe prezentovaly své schopnosti. To bylo také obsahem vystoupení Jany Černouškové s názvem: Příležitost. Jdi za ní. Vytvoř si ji.
„Ženy systematicky podceňují své schopnosti, zatímco muži je častěji přeceňují. Rozdíl v tom, kdo se hlásí o příležitosti, kdo riskuje a kdo začíná jednat. Tyto vzorce se odrážejí nejen na pracovním trhu, ale dnes také například ve výstupech AI, kterou lidé využívají více a více. AI pracuje s obrovskými objemy dat o tom, jak se lidé chovají online a v profesním prostředí. Modely založené na výkonových signálech mohou pak ženy hodnotit jako „méně aktivní, méně ambiciózní, méně připravené“. A to, i když mají stejné nebo lepší výsledky,“ vysvětlila Černoušková.
Velkou příležitostí pro všechny ženy je v tomto směru klíčová akce organizace BPWCR, kterou je mezinárodní konference Equal Pay Day. Její další, již 17. ročník se uskuteční 26. a 27. března 2026 v Clarion Congress Hotel Prague. Tématem konference budou dopady využívání umělé inteligence na pracovní trh.
Pod úspěšným investorem si asi stále naprostá většina lidí představí muže, který sleduje vývoj na trzích a novinky ze světa, aby se mohl v mžiku rozhodnout, jakou investici zrovna podnikne, a kterého baví vzrušení z podstupování rizika. Byť se určitě najdou tací, kteří takto fungují a jsou velmi úspěšní, většinu riskujících a spekulujících investorů strčí do kapsy jiný typ investora, který má v zásadě úplně opačnou podobu.
Hlavsová: Ženy se investování bojí, přitom statisticky jsou úspěšnější než muži
Názory
„Heslo konference zní: AI mění budoucnost. My měníme systém. Konference bude i letos rozdělená do dvou částí, čtvrtek nabídne zkušenosti a příklady z praxe, v pátek proběhne tzv. Empower Day, a to včetně vyhledávaného speed mentoringu, který se za 16 let stal největší networkingovou příležitostí v ČR. Srdečně na konferenci zvu všechny zájemkyně i zájemce,“ uvedla Eva Primus Kovandová.
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.