Mrázová, Kijonková, le Moigne. Nejvlivnější ženy Česka chtějí zlepšit pracovní šance žen
Šest nejzkušenějších českých top manažerek se po třech letech příprav rozhodlo vyjít nyní na světlo s nově vzniklým spolkem Inspire & Impact Network, který má do roku 2030 výrazně zlepšit leadership a pracovní šance žen na českém pracovním trhu a současně tím i změnit Česko k lepšímu. Novinářům svůj koncept, který se naplno rozjede od ledna 2025, představila prezidentka spolku a dlouholetá vrcholná manažerka s praxí ve finančním, generálním a HR řízení velkých českých i nadnárodních firem Renata Mrázová.
Propojit ženy napříč generacemi, inspirovat je k osobnímu i profesnímu růstu, posílit jejich sebevědomí a zlepšit jejich schopnosti v leadershipu, to jsou hlavní cíle spolku Inspire & Impact Network, který založilo šest nejzkušenějších top manažerek Česka. Vedle prezidentky spolku a dlouholeté vrcholové manažerky Renaty Mrázové se na rozjezdu podílí i zakladatelka Zásilkovny a investorka Simona Kijonková, bývalá ministryně informatiky a podnikatelka Dana Bérová, bývalá dlouholetá šéfka českého zastoupení Google Taťána le Moigne, analytička a ředitelka organizace Czechitas Dita Formánková a personální ředitelka mezinárodní skupiny Linet Group Vladimíra Michnová.
Lepší šance žen na pracovní trhu mají zlepšit i Česko
„Inspire & Impact Network jsme založily s vizí vytvoření komunity, kde mohou ženy naplno rozvíjet svůj potenciál a zároveň přispívat k pozitivním změnám ve společnosti. Naše mise je podporovat ženský leadership, rovné příležitosti, a hlavně inspirovat ženy ke změně,“ popsala hlavní cíle nového spolku Renata Mrázová. Podle ní jde o primárně o platformu, která sdružuje ženy z mnoha různých profesních i společenských oblastí od byznysu, veřejné správy nebo akademické sféry až třeba po neziskový sektor.
Mrázová také avizovala závazek spolku snížit v Česku do roku 2030 platovou nerovnost, tedy takzvaný gender pay gap na 10 procent. Současně chce nový spolek i zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích na 33 procent, což podle všech zapojených top manažerek navíc zlepší i situaci v Česku, protože zlepšení pracovní a společenské situace žen je přínosem pro všechny.
Základem bude vzdělávání a mentoring
Tyto všechny cíle bude spolek podporovat sérií vzdělávacích, mentoringových a networkingových aktivit, které budou pomáhat ženám získávat potřebné dovednosti a kontakty pro další profesní růst i pro rozvoj jejich leadershipu. „V Česku má totiž jen 16 procent firem ženské vedení a jen 23 procent správních rad zahrnuje ženy. A my jsme přesvědčeny, že podpora žen ve vedoucích pozicích není jen otázkou spravedlnosti, ale také klíčem k dlouhodobé prosperitě celé společnosti,“ zdůraznila Mrázová a dodala, že spolek chce spolupracovat nejen s organizacemi zaměřenými na ženy a ženská témata, v plánu má i spolupráce napříč gendery.
Kvůli těmto vzdělávacím a rozvojovým aktivitám nový spolek také založil i šest pracovních skupin zaměřených mimo jiné například na podporu flexibility pracovního trhu, spravedlivé odměňování nebo zvyšování potřebné finanční gramotnosti, ve které je Česko prý také pozadu za většinou rozvinutých států. Česká republika je navíc podle Taťány le Moigne velmi pozadu i v oblasti spravedlivého odměňování, kdy je až na 22. místě v rámci celé Evropské Unie. „V Inspire & Impact Network věříme, že díky flexibilitě pracovního trhu, spravedlivému odměňování a posilování ženského leadershipu můžeme vytvořit prostředí, kde ženy mohou plně rozvinout svůj potenciál. Naše pracovní skupiny jsou hnací silou těchto změn – spojují talent, energii a odhodlání žen napříč generacemi, aby společně transformovaly Česko k lepšímu,“ shrnula Taťána le Moigne.
Nový web spolku se pro širokou veřejnost má rozjet od 4. prosince 2024, plán akcí, školení a webinářů spolek představí začátkem nového roku. Spolek má aktuálně 300 členek. Roční členství je nyní nastaveno na 9500 korun, zakladatelky ale slibují i levnější variantu pro vybrané skupiny jako jsou matky na mateřské či třeba studentky.
Podnikat na světové úrovni se dá i se čtyřmi či pěti dětmi. Chce to nejen vášeň pro vlastní značku a byznys, potřeba je i respektující partner, který se dokáže sám aktivně zapojit do rodinného i byznysového chodu. Na tom se jednoznačně shodly Sonia Deasy, irská zakladatelka firmy Pestle & Mortar, která nabízí produkty péče o pleť, i majitelka IDC-Food Hana Reuterová. Obě své podnikatelské příběhy představily v rámci oslavy Dne svaté Brigity, kterou na své rezidenci pořádal velvyslanec Irska Alan Gibbons a které se zúčastnil i Newstream Business Club českých a slovenských žen.
Skvělou globální značku umí vybudovat i máma s pěti dětmi. Když má podporu manžela
Zprávy z firem
Vzdělání je nezbytnou podmínkou pro to, aby byly ženy finančně nezávislé a nebály se realizovat své profesní sny. Pokud si ženy věří a umí se o sebe postarat, obohacuje to celou společnost i jednotlivé profese a pracovní týmy. Shodly se na tom účastnice setkání inspirativních žen s názvem Innovative Women Shapping the Future, kterou spolu s Irským velvyslanectvím a Enterprise Ireland pořádal Newstream Business Club českých a slovenských žen.
Každá další generace je sebevědomější. Vzdělání a podpora vedou ženy k finanční nezávislosti, zaznělo na setkání Klubu žen
Leaders
Rozdíl mezi mzdovým ohodnocením žen a mužů v Česku zůstává propastný. Aktuálně činí téměř 18 procent. „Mezi zeměmi EU jsme poslední, před námi jsou i takové země jako Bangladéš či Etiopie,“ říká Lenka Šťastná, prezidentka organizace Business & Professional Women CR a konference Equal Pay Day.
Lenka Šťastná: Neziskovky musí být schopné ukázat své konkrétní úspěchy a přínos
Filantropie
Mít fungující kvalitní tým je základ. Je třeba se nebát ani výzev, chyb, vzdělávat se a být pro vlastní tým oporou. To jsou principy, které dnes pomáhají nejlepším lídrům, nejen aby se jejich firmám dařilo, ale aby díky tomu zlepšovali i život celé společnosti. Shodli se na tom experti z byznysu a neziskové sféry i s nejznámějším hlavním vyjednavačem FBI Chrisem Vossem a prezidentem Asociace vyjednavačů Radimem Paříkem, se kterými přednášeli na konferenci Lídři budoucnosti v Lobkowiczkém paláci na Pražském hradě. Newstream.cz byl mediálním partnerem akce.
Experti: skutečný lídr musí umět vyjednávat, ale být i oporou pro svůj tým
Leaders
V letošním roce připadá Den rovného odměňování na 6. března 2024. Jde o symbolický den, který upozorňuje na to, že ženy v průměru pracují o 65 dní více, aby dosáhly stejného ročního výdělku jako muži. Tomuto a dalším tématům se bude věnovat konference konference Equal Pay Day. Server newstream.cz je mediálním partnerem akce.
Ženy v průměru pracují o více než dva měsíce déle, aby dosáhly na stejnou odměnu jako muži
Zprávy z firem
PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB PRÁVĚ VYCHÁZÍ
Hlavním tématem podzimního čísla magazínu Newstream Club je Sázka na Česko. Česko je totiž země s ohromným potenciálem. To je jedna ze spojovacích myšlenek vlivných českých podnikatelů. A ten potenciál je zejména v lidech. Jak ale tento potenciál vzít a přetočit jej ve skutečnou hodnotu, na které lze následně stavět růst? Právě o těchto otázkách jsme mluvili s několika výraznými figurami českého, slovenského, ale i světového byznysu.
Velmi aktivní, a přitom neotřelý způsob ukazuje galeristka Olga Trčková, která v centru Prahy vybudovala úspěšnou komerční galerii DSC Gallery. O tom, jak může Česko, či potažmo Česko a Slovensko uspět na globální scéně, pak vědí své miliardáři Vlastislav Bříza a Dalibor Cicman. První dokázal tradiční značku Koh-i-noor dostat do celého světa, druhý se svým e-commerce projektem GymBeam svět postupně dobývá.
Kromě rozhovorů s klíčovými osobnostmi trhu se v magazínu dozvíte také prognózu vývoje na pražské burze, proč se v Kuchyni na Pražském hradě nesmaží smažák nebo jak to vlastně mají Češi se svými chalupami.
Deváté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji na stáncích i v online distribuci Send, kde je možné titul také předplatit. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na webu newstream.cz.
Na další číslo se můžete těšit již v prosinci.
