Dítě stojí kariéru: německé matky ztrácejí po porodu až 30 tisíc eur ročně
Pokles příjmů matek po narození prvního dítěte je v Německu ještě výraznější, než se dosud předpokládalo. Ve čtvrtém roce po porodu vydělávají matky v průměru téměř o 30 tisíc eur (730 tisíc korun) méně než ženy stejného věku, které nemají děti, ve studii provedené ve spolupráci s univerzitou v Tilburgu to uvedl mannheimský ekonomický institut ZEW.
Výrazný rozdíl má podle ekonomů dlouhodobý dopad na kariéru i pozdější důchod. Dosavadní odhady hovořily o rozdílu kolem 20 tisíc eur, což je o 30 procent méně.
„Když se ženy mladší 30 let stanou poprvé matkami, projeví se to ztrátou na jejich aktuálním příjmu, ale také zmeškají důležité kariérní kroky ve výrazně formativní rané fázi kariéry, což má odpovídající důsledky pro jejich budoucí kariéru,“ uvedl spoluautor studie Lukas Riedel z institutu ZEW.
To podle Riedela znamená, že mnohem větší pokles příjmů se potom projeví v absolutním vyjádření, například v důsledku zkrácení pracovní doby. Poměrně tradičně rozdělené genderové role v Německu a tamní systém péče o děti často přispívají k tomu, že matky trvale pracují na částečný úvazek, což vede například k nižším důchodům, uvedl ZEW.
„Čím je matka starší, a tedy zkušenější, tím jsou ztráty po několika letech v porovnání s příjmy před porodem nižší. Vzhledem k tomu, že mladší matky přicházejí v důsledku porodu také o růst mezd, jsou jejich relativní ztráty vyšší a v období po porodu také vykazují jasně negativní trend,“ dodává Riedel s tím, že mladší matky mají často problém kariérní výpadek dohnat.
Studie zkoumala oficiální německé údaje o více než 186 tisících matkách, které byly shromážděny v letech 1975 až 2021.
Dnes je již normální, že šéfové HR oddělení zasedají v managementech či představenstvech firem. Dříve to zdaleka nebylo pravidlem a zkušená manažerka z UNIQA zodpovědná za lidské zdroje, značku a udržitelnost Ganna Pidgorna tento posun jednoznačně vítá. „Pokud tomu tak ve firmách není, témata jako lidé, rozvoj, inovace či nové dovednosti nejsou dostatečně reprezentována,“ říká v podcastu Global Minds, který představuje významné zahraniční osobnosti promlouvající do byznysu v Česku.
HR má klíčovou strategickou roli a musí se podílet na rozhodování, říká Ganna Pidgorna z finančního domu UNIQA
Leaders
VYŠEL PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB
Lepší život jako téma čísla
Změna k lepšímu je jedním z témat aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Šířeji pak je tématem longevity, nebo obecněji lepší život. A to nejen každého konkrétního člověka, ale také společnosti nebo firem.
Na obálce magazínu je Radek Kašpárek. Hvězdný šéfkuchař je nový člověk, alespoň to říká v titulním rozhovoru. „Byl jsem prudší, výbušnější, taková neřízená střela. Celkově jsem se časem zklidnil, dostal se do větší pohody a tím se ve mně uklidnilo i ego,“ říká.
V novém magazínu tak čtenáři najdou například rozhovor s Pavlem Loudou. Jeho jméno patří k synonymům tuzemského vozoparku, protože je jedním z nejúspěšnějších prodejců aut u nás. Ale zároveň koupil také sklárny, v nichž pracovali jeho rodiče, investoval do nich stamiliony a dnes již může zhodnotit, jak se tato investice vyplatila.
Na rady rodičů vzpomíná také Barbara Paldus, dcera českých emigrantů, která se narodila v Kanadě, uspěla v Silicon Valley a dnes vyrábí kosmetiku, jež vychází z přírodních tradic, ale je podpořená high-endovou vědou. „Na magii sice nevěřím, ale umím věřit věcem, které zatím neumíme vysvětlit,“ říká vědkyně.
A o to, jak razantně změnit život po šedesátce, se podělí Hana Janata, lékařka, která v 55 začala profesionálně tančit a po šedesátce se stala modelkou. A spolupracuje s nejprestižnějšími značkami světa.
Třinácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
