Muži dominují indexu S&P 500. Ženy vlastní pouze procento akcií v pětistovce největších firem
Ženy zastávají jen asi čtvrtinu vrcholových manažerských postů v pěti stech největších na burze obchodovaných podniků v USA. Co se týče vlastnictví akcií těchto firem, je skóre ještě bizarnější – manažerky vlastní pouze procento akcií firem v indexu S&P 500, manažeři zbylých 99 procent, uvedla agentura Bloomberg s odkazem na nový výzkum.
Rozdíl znamená, že mužští manažeři drželi v roce 2020 akcie ve společnostech z indexu S&P 500 v hodnotě asi 770 miliard dolarů (asi 17,9 bilionu korun) ve srovnání s asi devíti miliardami dolarů v držení manažerek, řekl Andreas Hoepner, profesor operačních rizik, bankovnictví a financí University of Dublin.
Genderová studie, kterou provedla švédská společnost ExecuShe, zjistila, že nepoměr v obou kategoriích je velmi výrazný i poté, co byly z databáze majitelů a manažerů pěti set nejobchodovatelnějších firem odstraněni zakladatelé společností a extrémní výjimky, jakou je například nejbohatší muž na světě a šéf Tesly Elon Musk, uvedl Bloomberg.
Evropské firmy obchodovatelné na burze by měly mít od roku 2026 ve svém vedení alespoň 40 procent žen. V kombinaci s výkonnými pozicemi by pak tato kvóta měla činit 33 procent. Shodli se na tom v úterý večer zástupci členských zemí a Evropského parlamentu.
EU se shodla na kvótách pro ženy
Politika
„Našli jsme obrovskou genderovou mezeru,” řekl Hoepner v rozhovoru pro Bloomberg. Studie vycházela z veřejně dostupných informací a dokumentů jednotlivých firem zveřejněných na jejich webu. A ukazuje, že se tato mezera se paradoxně v průběhu času exponenciálně zvětšuje, řekl Hoepner.
Vliv hnutí #MeToo
Hnutí #MeToo, které bojuje proti sexuálnímu obtěžování a zneužívání žen, vyvolalo v posledních letech také vlnu nárůstu firemních závazků ke zmírnění platové nerovnováhy mezi muži a ženami. K tomu však nedochází, nebo dochází jen velmi pomalu, podotkl Bloomberg. Takže zatímco Američanka si vydělá 83 centů, její mužský protějšek jeden dolar – a to se jedná jen o základní plat bez započítání odměn.
Sdílení, podpora a motivace. V tomto duchu se nesla třídenní konference Equal Pay Day 2022, která se letos konala již po třinácté. 
Krize je impulzem k férovější společnosti, shodli se účastníci konference za rovné příležitosti
Leaders
Čím výše ve firemní hierarchii stojíte, tím větší podíl celkové odměny pochází z akcií nebo akciových opcí. V roce 2020 ženy v nejvyšších pozicích ve vedení firem z indexu S&P 500 podle analytiků společnosti Morningstar vydělávaly pouze 75 procent toho, co mužští manažeři, což je největší rozdíl za devět let. Důvod je právě genderová nerovnováha ve vlastnictví akcií ve prospěch mužů, podotkl Bloomberg.
Dalším důvodem, proč ženy vydělávají méně, je, že mají tendenci zastávat výkonné role v odděleních, jako jsou lidské zdroje a marketing, kde bývá úroveň vlastnictví akcií nižší než u pozic, jako je například hlavní technologický ředitel, řekl Hoepner. Realitou je také mnohem méně žen v pozici generální ředitelky, dodal.
Přes výrazný posun v rovnoprávnosti v České republice nadále existují výrazné rozdíly v ohodnocení mužů a žen. To se později projevuje v nízkých důchodech, což bude nadále výrazným problémem celé společnosti. Jednou z cest, jak se tomuto problému vyhnout, jsou investice. Ženy však mívají často s investováním problémy, shodují se zkušené investorky, které se o své zkušenosti podělí na akci „Ženy jako investorky: Jak ochránit své peníze“ pořádané již tento čtvrtek byznysovým portálem newstream.cz. 
Ženám v Česku stále hrozí chudoba. Investorky radí, jak se jí vyhnout
Money
Newstream.cz spouští seriál o ESG investicích. Společensky uvědomělé investice jsou trendem doby. Přitom nejsou žádnou novinkou a ve světě se objevily již před šedesáti lety. 
ESG: Akronym měnící globální byznys
Money
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
