JTI odměňuje muže a ženy rovně, je teprve třetí takovou organizací v Česku
Japan Tobacco International oficiálně odměňuje muže a ženy rovně a spravedlivě. Firma jako teprve třetí v historii České republiky získala potvrzení o tom, že mužům a ženám vyplácí stejné mzdy. V průměru přitom ženy v České republice vydělávají téměř o pětinu míň než muži na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi a rozdíly jejich mezd se dlouhodobě nezmenšují.
„Není to jenom o prostém finančním narovnání rozdílu mezi mzdami žen a mužů. Zásadní je zajistit takové řízení společnosti, které zabrání tomu, aby rozdíly v odměňování vznikly znovu kvůli nerovným podmínkám ve firemních procesech. To zahrnuje posílení postavení žen, zlepšení řízení talentů a zdokonalení postupů při náboru zaměstnanců. Věřím, že jsme za poslední tři roky v našem klastru s politikou diverzity a inkluze výrazně pokročil,“ říká Yelena Yugová, ředitelka People & Culture JTI pro Česko, Maďarsko a Slovensko a upozorňuje, že JTI certifikaci získala pro všechny tři země, jejíchž vedení sídlí v Praze, tedy pro Česko, Maďarsko i Slovensko.
Certifikaci EQUAL-SALARY uděluje švýcarská organizace EQUAL-SALARY Foundation na základě detailního auditu odměňování, který provedla poradenská společnost PwC Česká republika. Po světě má certifikaci 200 společností.
Audit hodnotí celkové nastavení odměňování mužů a žen. Certifikovaná společnost musí v prvé řadě prokázat, že má nižší než pětiprocentní rozdíl v odměňování obou pohlaví na stejných pozicích. Do hodnocení vstupuje také náročnost a komplexnost dané práce nebo délka pracovního poměru zaměstnance.
V letošním roce připadá Den rovného odměňování na 6. března 2024. Jde o symbolický den, který upozorňuje na to, že ženy v průměru pracují o 65 dní více, aby dosáhly stejného ročního výdělku jako muži. Tomuto a dalším tématům se bude věnovat konference konference Equal Pay Day. Server newstream.cz je mediálním partnerem akce.
Ženy v průměru pracují o více než dva měsíce déle, aby dosáhly na stejnou odměnu jako muži
Zprávy z firem
„Za všechna naše opatření bych vybrala pravidla pro rodičovskou dovolenou, kdy i druhý rodič může využít šest měsíců plně placeného volna. Je to o rovnosti mezi muži a ženami, ale taky je to skvělá příležitost k odstranění předsudků během náboru a při řízení talentů. Asi si dovedete představit situaci, kdy při pohovoru s mladou ženou proletí v hlavě myšlenka, že možná půjde na mateřskou a bude potřeba znovu hledat dalšího člověka, takže možná bude jednodušší nabrat muže. Tohle díky našim pravidlům mizí, takže nejenom umožňujeme ženám a mužům strávit kvalitní čas s rodinou, ale také odstraňujeme nevědomou diskriminaci žen při náboru a při jejich dalším profesním růstu,“ dodává Yelena Yugová.
Konkrétně celý proces sestává z detailní analýzy anonymizovaných dat o odměňování ve firmě. Na základě úspěšného splnění definovaných kritérií se následně v rámci druhé fáze provádí hloubkové rozhovory se zaměstnanci a zástupci managementu. Auditoři PwC zkoumali nastavení firemních procesů ohledně odměňování několik měsíců.
V nedávné době vyšel najevo příběh investora, který se stal obětí všech velkých finančních krachů v České republice za poslední dva roky. Dotčený investor si bere ponaučení, že investice do alternativních fondů jsou příliš rizikové a investoři si by se jim měli vyhnout. Je to ale správné ponaučení? Na to odpovídá finanční analytik J&T Jakub Kudýn.
Jaké si vzít poučení z investora, který trefil čtyři ze čtyř velkých krachů v Česku?
Money
„Certifikace Equal Salary už dávno není vnímána jako „něco navíc“. Jedná se o nezávisle ověřenou informaci nejen pro firmu, její zaměstnance a potenciální uchazeče, ale i pro úřady. Spravedlivé a rovné odměňování a informování o něm bude již brzy vyžadovat i úprava zákona na základě evropské Směrnice o transparentním odměňování, kterou připravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími úřady,” vysvětluje expertka PwC Česká republika na rovné odměňování Andrea Linhartová Palánová, která audit JTI vedla.
Rozdíl mezi odměňováním mužů a žen je jednou z významných brzd lokálního i globálního ekonomického rozvoje. Průměrný pay gap, tedy rozdíl mezi mediánovým odměňováním žen a mužů v zemích OECD, podle nejnovější studie PwC Women in Work 2024 činí 13,5 procenta. Česká republika je na tom ještě hůře s pay gapem 17,4 procenta. Smutnou realitou je, že se v posledních letech tento rozdíl v zemích OECD snižuje jen pomalu, v Česku vůbec.
„Pokud by pokračovalo snižování pay gapu v zemích OECD stejným tempem jako dosud, dočkali bychom se rovného odměňování v praxi až za přibližně padesát let. Je proto důležité, že firmy jako je JTI k problematice přistupují proaktivně a svou měrou se o změnu k lepšímu zasazují. Máme radost z toho, že JTI otevřelo dveře našim auditorům, prokázalo svůj závazek k rovnému odměňování a můžeme společnosti jako teprve třetí v České republice udělit ocenění Equal Salary Certification,“ říká Lisa Rubli, spoluředitelka nadace EQUAL-SALARY Foundation.
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
