Zajímá nás
Newstream pořádá další diskusní setkání, tentokrát na téma DIVERZITA
Žen v rozhodovacích pozicích v České republice přibývá, ale jen pomalu. Manažerské funkce jsou pořád doménou mužů, žen ve vedení je málo. Z mnoha výzkumů vyplývá, že mít v čele šéfovou se firmám dlouhodobě vyplácí. Diverzita v týmu je pak zárukou lepších výsledků. Proč se tuzemským firmám moc nedaří vytvořit adekvátní podmínky pro kariérní růst žen? Brání ženám v postupu skleněný strop? A jak si v otázce diverzity stojí ČR ve srovnání s ostatními evropskými státy? Diskutovat o tom budou hosté eventu DIVERZITA, který pořádá byznysový web Newstream.cz.
V České republice je v porovnání s ostatními státy Evropy stále nedostatek žen ve vedoucích pozicích. Proč tomu tak je? A jaké to má pro firmy i společnost jako celek důsledky? A jsou zákonné kvóty pro ženy ve vedení tou správnou cestou k dosažení diverzity? Nejen na to odpoví účastníci diskusního setkání pořádaného byznysovým portálem Newstream.cz, které se bude konat 20. dubna 2023 v OREA Hotel Angelo, Praha 5.
Diskuse se zaměří na tato témata:
- Podpora kariérního růstu žen. Sladění pracovního a soukromého života.
- Mají kvóty na ženy v managementu smysl? Nebo je to pro moderní společnost zpátečnický krok?
- Rozdíly mzdovém ohodnocení mužů a žen.
- Vzdělávací programy na podporu diverzity.
- Přístup ke starší generaci zaměstnanců. Zkušení kolegové jsou pro firmy přínosem.
- Pozdější odchodovost do důchodu vs. nastupující trend middle age.
Kdo na akci vystoupí
V roli keynote spíkryně se představí Sara Gay, ředitelka diverzity, rovnosti a inkluze v UniCredit Group. Dále budou diskutovat Iva Kostnerová, Head of business operations v Global Payments, Pavlína Kalousová, Corporate Affairs & Communications Director CZ/SK Plzeňského Prazdroje, Lenka Šťastná, prezidentka BPWCR a zakladatelka Equal Pay Day ČR a další.
Akce je pouze na pozvání.
Sdílení, podpora a motivace. V tomto duchu se nesla třídenní konference Equal Pay Day 2022, která se letos konala již po třinácté. 
Krize je impulzem k férovější společnosti, shodli se účastníci konference za rovné příležitosti
Leaders
Ženy v Česku musely letos pracovat přibližně o 60 dní déle – tedy zhruba do dnešního dne –, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v Česku drží na 16,4 procenta, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 procent. To řadí českou ekonomiku na 21. místo v EU třeba za Bulharsko či Slovensko.
Ženy musely letos pracovat o dva měsíce déle, aby vydělaly stejně jako muži za loňský rok. A rozdíl se nezměnil
Money
Speciál Realitní Club
Realitní Club je multiplatformní projekt serveru newstream.cz věnovaný nemovitostem, zaměřený pro B2B i B2C segment. Má tři základní části – webovou, printovou a eventovou se silným zaměřením na sociální sítě. Jako první odstartovala speciální stránka Realitního Clubu. Speciál je rozdělen do čtyř kategorií, které se „deep dive“ způsobem věnují klíčovým oblastem nemovitostního trhu.
- Brownfieldy: vize a budoucnost nezastavěných území především ve velkých městech;
- Komerční reality: kanceláře, coworking;
- Nová výstavba: development, nájemní bydlení, družstevní bydlení, hypotéky;
- Reality a politika: jak se municipality i nejvyšší patra centrální politiky podílejí na výstavbě.
Součástí budou rozhovory s developery, politiky, architekty i designéry.
Témata související s realitami:
- inflace v Česku i ve světě
- vše kolem hypotečního trhu
- co se děje na investičním trhu?
