Jen 15 procent zaměstnanců se cítí být tahouny. K angažovanosti přispívá firemní kultura i kvalita jídla
Čeští zaměstnanci jsou málo zapojeni do dění ve své firmě. Za tahouny se považuje jen 15 % z nich. Vyplývá to z posledního průzkumu institutu Gallup Research - State of Global Workplace 2024.
Více jsou mezi evropskými zaměstnanci do dění ve svých firmách zapojení Maďaři (20 %), Bulhaři (19 %) i Slováci (16 %). Gallup upozorňuje, že míra „employee engagement“ se přirozeně odráží na efektivitě týmů.
Dle odpovědí průzkum rozděluje zaměstnance na tři skupiny – angažované, pasivní a aktivně neangažované. Zaměstnavatel by se měl snažit o rozšiřování první skupiny, zejména na úkor té třetí a posléze i druhé. Cest, jak většího zapojení lidí v práci dosáhnout je několik – jedna z nich vede přes posilování firemní kultury a pocit sounáležitosti v pracovním prostředí. „Například při společném jídle se stírají hranice mezi „šéfy“ a „podřízenými“ a můžete spolu mluvit o věcech, které s prací nesouvisí. Zvednout se od pracovního stolu a potkat se s kolegy v kuchyňce posiluje nejen vztahy v práci, ale nakopává také produktivitu. Jídlo může fungovat jako atraktivní benefit, stále oblíbenější je třeba paušál do rozvozových platforem, jakou je i foodora BUSINESS,“ říká B2B manažer Alexej Čestnoj z foodora.
Bez uvolnění migrační politiky se české hospodářství poměrně zanedlouho dostane do velkých problémů. Migrace se tak znovu dostane na pořad dne, jen zcela jinak než bylo doteď zvykem.
Stanislav Šulc: Firmy a lidé se poperou o migranty
Názory
Budování firemní kultury přes společné jídlo
Firmy zkouší mnoho způsobů, jak budovat firemní kulturu pomocí jídla. Patří k nim občerstvení zdarma v podobě čerstvého ovoce, firemní kantýny i příspěvky do delivery platforem. Posledně jmenovaný způsob si získává oblibu stále většího množství pracovníků. „Využívání služby foodora BUSINESS ve firmách roste, za poslední rok o 70 procent. Zaměstnavatelé mohou svým pracovníkům nahrát do aplikace měsíční paušál a zaměstnanci si mohou objednat, na co mají zrovna chuť, či co potřebují. Zařídit jim také může službu foodora PRO, která zaměstnancům zajistí dopravu zdarma a vyšší slevy ve vybraných podnicích. V kancelářských komplexech, kde je nabídka jídel často omezená, je rozvoz jídla vítanou změnou. Podle našeho průzkumu si 61 % oslovených zaměstnanců ve firmách přeje větší výběr jídla v době oběda, což jim naše služba umí zajistit,“ vysvětluje Čestnoj.
Prestižní institut Gallup každoročně hodnotí, jak se zaměstnanci v jednotlivých zemích staví ke své práci. Z nejnovějšího průzkumu vyplývá, že jen 16 procent českých zaměstnanců patří k pracovním nadšencům.
Čeští zaměstnanci jsou stále spíš "salámisti", ukazuje globální studie
Leaders
Doručovací platformy šetří zaměstnancům čas a přispívají k work-life balance
Doručovací platformy dovážejí také potraviny či drogerii. I tento typ zboží si mohou zaměstnanci objednat přes firemní účet. Šetří tím svůj čas, který by jinak strávili nákupem v kamenných prodejnách. „Firemní benefit, který umožňuje nechat si dovézt drobný nákup do firmy či přímo domů, je mezi zaměstnanci velmi oblíbený. Nemuset jít po práci ještě obíhat obchody, znamená trávit více času s přáteli či rodinou. Přeneseně tak doručovací platformy přispívají k work-life balance zaměstnanců. Firmy, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, budou mít angažovanější a produktivnější zaměstnance, protože budou přicházet do práce odpočatí,“ uzavírá Čestnoj z foodora.
Všichni čekali masivní vyhazovy z práce. Pandemie covidu-19 ale namísto přinesla úplně opačnou situaci. V Americe podal výpověď rekordní počet lidí. A podobnou situaci lze čekat i u nás.
Krize nenastala. Namísto toho lidé dávají dobrovolné výpovědi
Zprávy z firem
VYŠEL PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB
Lepší život jako téma čísla
Změna k lepšímu je jedním z témat aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Šířeji pak je tématem longevity, nebo obecněji lepší život. A to nejen každého konkrétního člověka, ale také společnosti nebo firem.
Na obálce magazínu je hvězdný šéfkuchař Radek Kašpárek. Radek Kašpárek je nový člověk, alespoň to říká v titulním rozhovoru. „Byl jsem prudší, výbušnější, taková neřízená střela. Celkově jsem se časem zklidnil, dostal se do větší pohody a tím se ve mně uklidnilo i ego,“ říká.
V novém magazínu tak čtenáři najdou například rozhovor s Pavlem Loudou. Jeho jméno patří k synonymům tuzemského vozoparku, protože je jedním z nejúspěšnějších prodejců aut u nás. Ale zároveň koupil také sklárny, v nichž pracovali jeho rodiče, investoval do nich stamiliony a dnes již může zhodnotit, jak se tato investice vyplatila.
Na rady rodičů vzpomíná také Barbara Paldus, dcera českých emigrantů, která se narodila v Kanadě, uspěla v Silicon Valley a dnes vyrábí kosmetiku, jež vychází z přírodních tradic, ale je podpořená high-endovou vědou. „Na magii sice nevěřím, ale umím věřit věcem, které zatím neumíme vysvětlit,“ říká vědkyně.
A o to, jak razantně změnit život po šedesátce, se podělí Hana Janata, lékařka, která v 55 začala profesionálně tančit a po šedesátce se stala modelkou. A spolupracuje s nejprestižnějšími značkami světa.
Třinácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
