Firmy letos neplánují růst mezd, plošné přidání chystá jen desetina
Většina firem v Česku do konce letoška neplánuje další zvýšení mezd. Plošný nárůst chystá zhruba desetina podniků, jednotlivcům chce přidat necelá třetina. Vyplývá to z průzkumu poradenské společnosti RSM, podle které po několika kolech zvyšování mezd spojených s dobou vysoké inflace pociťují firmy v mzdových nákladech úlevu.
V době vrcholící inflace některé podniky svým zaměstnancům mzdy zvýšily čtyřikrát i vícekrát za sebou, uvedla řídící partnerka RSM Monika Marečková. "Nyní je ale situace výrazně klidnější. Pokud firmy mzdy plošně navyšovaly, přikročily k tomu se začátkem kalendářního roku. Už tehdy to ale byla jen každá pátá firma a nyní jich je ještě výrazně méně," dodala.
Růst mezd v letošním druhém pololetí neplánuje 57 procent firem, loni ve stejném období to bylo 38 procent. Plošně před rokem přidávalo zaměstnancům 36 procent firem, letos to hodlá udělat 11 procent. Individuální zvýšení mezd ale letos do konce roku chystá 31 procent podniků, v loňském druhém pololetí to byla pětina. Po pracovních týmech plánuje ještě letos mzdy zvýšit 11 procent společností zapojených do průzkumu, před rokem to bylo šest procent.
Zástupci vlády a odborů se nedohodli na tom, jak by v příštím roce měly růst platy ve veřejném sektoru. Jurečka navrhuje růst tarifních částek od ledna o pět, nebo o sedm procent. Odbory požadují přidání o devět až deset procent.
Dalibor Martínek: Místo zvyšování platů by měl stát tisíce úředníků vyházet
Názory
Ani pokud by zaměstnanci při individuálním vyjednávání s vedením o mzdě uspěli, nečeká je podle RSM pravděpodobně růst o více než pět procent. "S růstem přes pět procent nejčastěji počítají firmy v oblasti marketingu, poradenství nebo energetiky. Je to ovšem úroveň, o které si jiné obory mohou nechat zdát," uvedla Marečková.
Naopak i jindy velmi úspěšná a rostoucí odvětví už letos přidávat neplánují. Vyjádřilo se tak například 78 procent firem z automobilového průmyslu nebo většina dotázaných farmaceutických společností. Firmy ale zároveň podle RSM dokážou opět pokrýt růst mezd ze svých zvyšujících se tržeb.
Větší tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců nyní nevnímá 40 procent podniků. Náročný ale zůstává nábor nových pracovníků. Jen desetina firem zapojených do průzkumu souhlasila s tím, že na trhu práce vidí dostatek uchazečů, pro které je zajímavá i jimi nabízená mzda. Je za tím nedostatek lidí s požadovanými zkušenostmi či vzděláním, na který si dlouhodobě stěžují třeba podniky z energetiky, průmyslu, farmacie a informačních technologií. Stejná je situace také u víc než 80 procent firem v maloobchodu, kde ale podle Marečkové častěji půjde o nesoulad mezi nabízenou mzdou a požadavky uchazečů.
Zemědělství trpí nedostatkem zaměstnanců, který se ještě více projevuje v období sklizně, kdy je potřeba rychle sklidit úrodu. Situaci v sektoru tak zachraňují moderní technologie a brigádníci. Uvádí to pracovní portál Jenpráce.cz. Nedostatek pracovníků souvisí zejména s fyzickou náročností práce a nízkými výdělky. Ohodnocení je v zemědělství téměř o 13 tisíc korun pod celostátním průměrem, vyplývá z dat portálu.
Personální krize. Zemědělci málo platí a chybějí tak lidé nejen na sklizeň
Zprávy z firem
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
