Budoucnost je digitální. Nedostatek pracovníků může vyřešit automatizace
Nepříjemným důsledkem pandemie koronaviru je nedostatek pracovních sil. Problém nezasahuje negativně jen Českou republiku, ale prakticky celou Evropu. Lidé chybí v pohostinství a stavebnictví, firmy hlásí nedostatek řidičů a kurýrů. Výroba i dodávky zboží tak nabírají zpoždění.
Vánoce jsou pro přepravní služby tradičně vrcholem sezóny, každoročně se mezi kurýry přijímá několik set brigádníků. A letos se očekává rekordní počet zásilek. „O každého dobrého kurýra se budou firmy přetahovat,“ říká generální ředitel logistického operátora Wedo Daniel Mareš. Dodává, že proto firma už nyní startuje kampaň, ve které oslovuje nové kurýry a láká je na řadu benefitů.
Nedostatek lidí potvrzují i stavební firmy. Před pandemií v českém stavebnictví pracovaly tisíce zahraničních pracovníků, které teď trh značně postrádá. Odvětví ale také silně zasáhly váznoucí dodávky materiálů a z toho vycházející růst cen. Týká se to dřeva, polystyrenu nebo výrobků z některých kovů. Výstavba běžného rodinného domku se tak dnes může prodražit i o milion korun.
Tržby v maloobchodě v Česku v září meziročně stouply o 3,4 procenta po srpnovém revidovaném růstu o 4,6 procenta. V září se tak tržby zvýšily posedmé za sebou. Nejvýrazněji rostly opět v internetovém a zásilkovém obchodu, tržby za potraviny klesly.
Růst tržeb v maloobchodu v září zpomalil. Nakupovalo se hlavně nepotravinářské zboží
Money
Kde sehnat pracovníky?
S těmito problémy se potýká celá Evropa. Nemusíme chodit pro příklad až do Velké Británie, kde po brexitu chybí zahraniční pracovníci. Desítky tisíc chybějících lidí hlásí i Německo a další západoevropské trhy. Odborníci se shodují, že nedostatek především v dělnických profesích není jen záležitostí několika měsíců. Firmy se tak budou v hledání nových lidí předhánět, nabízet nové benefity, poroste zájem o rekvalifikační kurzy.
To ale může být zajímavou příležitostí pro pracovníky, kteří chtějí změnit své dosavadní zaměstnání. Jeden z aktuálních trendů popisuje Daniel Mareš: „Příklad u nás vidíme, když kurýr zjišťuje, že uživí více, než jen jedno auto. Začne si proto stavět vlastní byznys, shánět další lidi, najímat auta a budovat takovou vlastní dopravní firmu. My jsme rádi, že mu v tomto růstu můžeme pomoci. Má to budoucnost, počet přepravených zakázek poroste. Ale lidí bude stále nedostatek,“
Stroje nahradí člověka
Firmy hledají řešení, jak nedostatek pokrýt. A stále více se uplatňuje digitalizace, především v přípravné fázi projektu. „Díky digitalizované přípravě na sebe jednotlivé kroky stavby dobře navazují, což vede k nižší potřebě pracovní síly. U větších projektů vidíme zvýšený zájem o velkoformátové stavební prvky. Díky nim lze postavit bytový dům nebo třeba školu rychleji a s polovičním počtem lidí,“ vysvětluje generální ředitel Xella Peter Markovič. Firma ve třech českých továrnách vyrábí stavební tvárnice Ytong.
Automatizace a digitalizace se zdá být řešením. V letošním průzkumu poradenské společnosti PwC mezi generálními řediteli českých firem plných 92 procent řeklo, že je pandemie přiměla využívat více digitální nástroje. 77 procent českých firem uvedlo, že do provozu zařadilo nové technologie.
Firmy, které drahota nezasáhne přímo, si ji „přivezou“ od dodavatelů.
Průmysl v energetických kleštích. Před zdražováním elektřiny není úniku
Money
Zdá se, že digitalizace v následujících letech ve světě povede k velké proměně pracovního trhu. Podle předpokladů v další dekádě zmizí nebo se zásadně promění až třetina pracovních pozic. Polovina procesů přitom půjde automatizovat už za využití současných technologií. „Neznamená to, že digitalizace zvýší nezaměstnanost. Lidé nadále zůstanou největším bohatstvím každé firmy, jejich potenciál bude možné využít na specializovanější činnosti. Digitalizace je ale pro firmy absolutní nutnost k tomu, aby vůbec přežily,“ uzavírá partnerka PwC Olga Cilečková.
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
