Čeští občané migrují do Německa za prací již dlouhou dobu. Kromě atraktivních platů nabízí země také komplexní sociální systém, který zabezpečuje všechny obyvatele, tedy i Čechy.

Co Němci nabízejí kvalifikovaným pracovníkům z EU?

• Sociální dávky a vysoké mzdy
• Průměrná mzda je v přepočtu 95 673 korun
• Státní ochrana v soukromé a profesní sféře prostřednictvím sociálních fondů

Ale jak přesně mohou Češi ze systému těžit?

Vysoká úroveň mezd v Německu

Průměrný příjem v Německu je obecně výrazně vyšší než v České republice. V roce 2021 činila průměrná hrubá roční mzda v Německu 49 200 eur, což je více než čtyřikrát více než celostátní průměr v ČR, který činil 35 285 korun měsíčně, respektive 16 224 eur ročně. Mzdy v Německu se navíc oproti předchozímu roku zvýšily o dalších téměř 1 500 eur za rok (asi 3 %). Tempo růstu mezi 3 % a 5 % se očekává i dále.

Kvalifikovaní pracovníci migrují

Aby se čeští uchazeči mohli ucházet o práci v Německu, musí jednoduše přejít na internet a vyhledat nabídky práce na německých kariérních stránkách – jedním z možných míst, kde začít, je prace.starke-jobs.com/. Tam můžete z domova odeslat svou žádost a kontaktovat potenciální zaměstnavatele.

Kvalifikovaní čeští pracovníci jsou totiž v Německu velmi žádaní díky své vynikající kvalifikaci a nadání, což z nich často činí ideální kandidáty na nejrůznější pozice. Pracovníci z regionů v blízkosti hranic již často mají zkušenosti s prací v Německu. Čeští odborníci s sebou navíc často přinášejí znalosti o tom, jak fungují normy a očekávání na národním trhu práce. Blízkost obou zemí také znamená, že čeští odborníci znají německou kulturu a jazyk, což jim usnadňuje integraci v novém domově.

Sociální zabezpečení v Německu

Díky spolehlivému sociálnímu zabezpečení mohou čeští zaměstnanci v Německu využívat řadu výhod. Jak v soukromé, tak v profesní sféře poskytuje stát finanční ochranu v případě nouze.

Rozsáhlá ochrana zaměstnanců

V Německu existuje několik právních předpisů, které chrání zaměstnance před různými pracovními riziky. Podle BSG mají pracovníci nárok na sociální dávky, jako je například podpora v nezaměstnanosti, pokud se stanou nezaměstnanými nebo nemohou pracovat z důvodu nemoci. Kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců navíc upravuje zákon o právu obchodních společností (BetrVG). Zaměstnanci jsou chráněni zákonem o spolurozhodování (MitbestG), který jim dává právo podílet se na některých rozhodnutích vedení. Tyto předpisy zajišťují spravedlivé mzdové a pracovní podmínky a rovná práva a rovné příležitosti.

Soukromé pojištění občanů

Mezi nejdůležitější složky sociálního systému v Německu patří zákonné důchodové pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Důchodové pojištění poskytuje základní příjem osobám, které dosáhly určitého věku a svou prací přispívaly do systému. Zdravotní pojištění zaručuje přístup k nezbytné lékařské péči bez ohledu na věk, příjem a pohlaví jednotlivce. Nezaměstnaní, kteří platili zákonné pojištění v nezaměstnanosti alespoň dvanáct měsíců v posledních dvou letech, dostávají 60 až 67 % své poslední čisté mzdy. Sociální zabezpečení zajišťuje nejen kvalitu života v Německu, ale vytváří také hospodářskou stabilitu tím, že poskytuje záchrannou síť proti chudobě a bídě.

Pro rodiny: přídavky na děti

Přídavky na děti jsou v Německu formou finanční podpory pro rodiče a opatrovníky dětí mladších 18 let. Je poskytován jako součást základní podpory příjmu, aby byla zajištěna odpovídající péče o děti a jejich výchova. Od 1. ledna 2023 byla částka přídavku na dítě zvýšena na 250 eur měsíčně na dítě. Tato částka je vyplácena měsíčně a lze ji použít na každodenní výdaje spojené s péčí o dítě. Přídavky na děti jsou vypláceny rodinám, jejichž hlavní bydliště se nachází v Německu nebo v jiné zemi EU.

Kromě toho mají na přídavky na děti nárok rodiny s nevlastními dětmi, vnoučaty nebo pěstouny, pokud o ně pravidelně pečují a žijí s nimi ve společné domácnosti. Pobírání přídavku na dítě navíc nemá vliv na jiné sociální dávky, na které mohou mít rodiče nárok, jako je rodičovský příspěvek nebo příspěvek na bydlení.