Delší zkušebka, kratší výpovědi. Právníci hodnotí klíčové změny zákoníku práce
V nejnovějším dílu talkshow „Na kus řeči s právníky“ advokátní kanceláře PRK Partners moderátorka Kristýna Faltýnková vyzpovídala nového associate partnera Daniela Vejsadu na téma připravované flexinovely zákoníku práce, která vstoupí v účinnost od 1. června 2025. Tato novela přináší několik významných změn, které ovlivní jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Jednou z nejvýznamnějších změn je úprava zkušební doby, která se pro řadové zaměstnance prodlouží ze současných tří na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze šesti na osm měsíců. Flexinovela také nově umožňuje dodatečné prodloužení zkušební doby po vzájemné dohodě. Jak však Daniel Vejsada upozorňuje, tato nová pravidla se budou vztahovat pouze na pracovní smlouvy uzavřené od 1. června 2025, nikoli na stávající pracovněprávní vztahy.
Další důležitou změnou je úprava běhu výpovědních dob. Zatímco dosud výpovědní doba začínala běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi, nově začne běžet již dnem doručení výpovědi. Pro zaměstnavatele je pak zásadní zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě výpovědi z důvodů na straně zaměstnance (porušení povinností, neuspokojivé pracovní výsledky), zatímco pro organizační a zdravotní důvody zůstává výpovědní doba dvouměsíční. Tato změna je pro zaměstnavatele velmi vítaná, jelikož v případě závažného porušení povinností zaměstnance jim umožní mnohem dříve ukončit pracovní poměr.
Flexinovela také mění způsob vyplácení mezd, kdy primárním způsobem výplaty bude nově převod na bankovní účet, nikoliv hotovost na pracovišti, jak tomu bylo formálně dosud. Zaměstnanci však budou mít možnost z tohoto způsobu jednostranně vycouvat, což může paradoxně situaci zaměstnavatelům zkomplikovat. V oblasti digitalizace pracovněprávních dokumentů přináší flexinovela speciální režim pro doručování mzdových výměrů, kdy sice umožňuje jejich doručování na pracovní e-mail nebo interním systémem, ale zároveň zavádí podmínku potvrzení doručení zaměstnancem do 15 dnů.
Daniel Vejsada se v rozhovoru kriticky vyjádřil k některým aspektům flexinovely, zejména k úpravě doručování mzdových výměrů a výplatám mezd, které podle jeho názoru mohly být řešeny praktičtěji. Na závěr pak poznamenal, že ačkoli novela přináší některá zlepšení, v celkovém součtu nepředstavuje pro zaměstnavatele zásadní průlom a je vykoupena novými povinnostmi, které přinášejí dodatečné náklady a administrativu.
Newstream TV přináší talkshow Na kus řeči s právníky, která vzniká ve spolupráci s právní kanceláří PRK Partners.
Vláda si od změn slibuje zpružnění trhu práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Úpravy se budou týkat od ledna příštího roku i podpory v nezaměstnanosti. 
Delší zkušební doba a rychlejší výpověď zřejmě už od června. Prezident podepsal „flexinovelu“
Politika
Návrh na výpověď bez udání důvodu do novely zákoníku práce ve Sněmovně neprošel. V Česku se prostě bojíme. Máme jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii. Jenže nízké číslo má i svou druhou stránku. Firmy často nedokáží najít zaměstnance a musejí brát kdejakého lempla, protože pracovní síla není. 
Dalibor Martínek: Česko je chráněná dílna. O práci nepřijde ani ten, kdo nepracuje
Politika
Část zaměstnavatelů je pro schválení výpovědi bez udání důvodu, kterou v pozměňovacím návrhu předložili poslanci ODS a TOP 09 v takzvané flexibilní novele zákoníku práce, uvádí anketa mezi zaměstnavatelskými svazy. Novelu by měla Sněmovna projednat ve druhém čtení. Se záměrem však nesouhlasí ostatní vládní strany, opozice, staví se proti němu také odbory a hrozí protesty.
Výpověď bez udání důvodu? Část zaměstnavatelů je pro
Zprávy z firem
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
