První oběti AI? Nabídky práce pro absolventy prudce mizí
Nástup umělé inteligence začíná měnit i start kariéry mladých lidí. Nabídek pro absolventy ubývá a první pracovní zkušenost je stále těžší získat.
Umělá inteligence může přinést epochální změny, v diskusi o budoucnosti sociální politiky i v dalších oblastech to ale vypadá, že je revoluce mine. Naše společnost má v adaptaci na nové technologie značné rezervy. Varováním jsou aktuální data, podle kterých s nástupem AI mizí práce pro absolventy, kteří jsou v některých západoevropských státech ohroženou skupinou i bez ní.
Předpovědi a studie nás dnes a denně informují o tom, jak umělá inteligence změní trh práce. V některých oblastech výrazné změny můžeme sledovat už nyní. Zatímco některým zaměstnavatelům technologie snižují náklady a zvyšují produktivitu, jinde jsou dopady méně pozitivní. Jedním z nich je trh práce mladých absolventů. Dokazují to i aktuální data z Velké Británie. Podle průzkumu agentury Adzuna nabídky práce pro absolventy meziročně klesly o polovinu. Nejedná se přitom jen o dočasný výkyv, míst je totiž nejméně od roku 2016, kdy Adzuna začala tyto statistiky měřit.
Kromě umělé inteligence je na vině patrně i zvýšení odvodů do sociálního pojištění, které zavedla vláda Keira Starmera ve snaze ozdravit veřejné rozpočty. Kombinace nízkých nákladů kvůli AI a vyšších nákladů na pracovníka se však zdá být smrtící kombinací.
Ve Spojeném království je situace ještě pikantnější, protože je tam nezaměstnanost mladých palčivým problémem. Mimo práci nebo vzdělávání se aktuálně nachází kolem šestnácti procent mladých do 24 let.
Británie za vlády Keira Starmera zvažovala výrazné ústupky vůči Evropské unii, aby ochránila své firmy před novými bruselskými pravidly a cly. Podle Financial Times byl ve hře vstup až 100 tisíc mladých Evropanů ročně i stejné školné pro studenty z EU jako pro domácí Británii.
Starmer chystal tajný deal s EU. Británie měla otevřít dveře 100 tisícům mladých Evropanů
Politika
Hlavně potěšit algoritmus
Jak podle BBC uvádí odborníci, čísla nemusí být tak špatná, jak se to na první pohled může jevit. Na trhu se totiž objevují volná místa, která nejsou výslovně nabízena pro absolventy, ale nakonec je zaplní právě oni. Situaci patrně nelze nazvat přímo krizí, čísla jsou ovšem zcela jistě varováním.
Je jasné, že se trh práce mění. Pro mladé je náročnější do pracovního života vůbec vstoupit, což potvrzuje řada průzkumů. Není například vůbec výjimkou, že mladý uchazeč musí rozeslat životopis více než stovce potenciálních zaměstnavatelů, aby se vůbec někde chytil.
Umělá inteligence navíc mění trh práce i ze strany HR specialistů. Uchazeči nesou nelibě zejména to, že jejich životopisy nechávají firmy skenovat umělou inteligencí, takže jsou důležitá hlavně klíčová slova a CV navržené přímo pro tuto technologii. Vzdělání a zkušenosti mohou být v tomto procesu druhotné a mnoho lidí technologickým sítem neprojde.
Umělá inteligence už zaměstnancům nešetří jen pár minut denně. Polovina jejích pravidelných uživatelů díky AI získá zpět nejméně osm hodin týdně. To je celý pracovní den. Zní to jako skvělá zpráva, která ale v sobě nese i promarněný potenciál. Firmy totiž stále tápou v tom, jak zaměstnance nasměrovat k činnostem s vyšší přidanou hodnotou. Vyplývá to z nové studie AI at Work poradenské společnosti BCG.
AI zkracuje pracovní týden o den. Firmy toho neumějí využít, zatím
Zprávy z firem
Nezapomínat na dopady
Že se ekonomika a svět práce s umělou inteligencí změní, není nic překvapivého. Je třeba s tím počítat. Problém je však to, že se instituce, sociální systémy a třeba i daňový mix mění mnohem pomaleji, když už vůbec reagují. Pokud společnost nebude stíhat technologický vývoj, máme zaděláno na pořádné potíže, ne nepodobné prvním desetiletím po průmyslové revoluci.
Vraťme se ale k mladým lidem. V Česku je výhodou alespoň to, že si univerzitní vzdělání nemusejí platit z vlastních kapes (i když další náklady nejsou malé). V Británii nebo Spojených státech se často zadluží na desítky let. Vzdělání ale dosud znamenalo i slušnou šanci na vyšší příjmy, což dnes už nemusí platit. Absolventi tedy vyjdou ze škol po uši zadlužení, ale jejich pozice může spolykat umělá inteligence.
Dnešní generace mladých navíc nejsou na používání AI dostatečně připravené, protože velkou část vzdělávání prožili ještě ve „starých dobách“, případně se osnovy ještě nestačily pořádně adaptovat. Nejde přitom jen o podceňované humanitní obory, ale velké riziko hrozí i technickým směrům, jelikož AI zvládne i obstojně kódovat. Jak se vaše děti učí pracovat s umělou inteligencí?
Smyslem tohoto textu není strašit umělou inteligencí, která přináší mnoho nových možností, ale apelovat na to, aby ve společenské diskusi měly výrazně větší místo adaptace a řešení dopadů technologického boomu – pokud tedy skutečně nadejde, protože se nyní zjišťuje, že náklady na zavádění AI nemusí být zrovna malé. Pokud se tak ale stane, AI nevyhnutelně nechá mnoho lidí za sebou na okraji pracovních trhů a některé i na okraji společnosti. O tom je třeba mluvit a připravit se na to.
