Firmy přispívají na sport, zaměstnanci však chtějí fyzioterapii a péči o zuby
Čeští zaměstnanci mají o zdravotní benefity zájem, nabídka firem se však s jejich potřebami často míjí. Nejvíce by ocenili příspěvky na fyzioterapii, rehabilitace, masáže nebo dentální hygienu. Ty ale dostává jen zlomek pracovníků. Více než třetina lidí navíc nemá od zaměstnavatele žádný zdravotní benefit. Ukázal to průzkum společnosti Edenred.
Zdravotní benefity patří mezi zaměstnanecké výhody, u nichž je výrazný rozdíl mezi tím, co lidé skutečně chtějí, a tím, co jim firmy poskytují. Zatímco zaměstnavatelé podporují především sportovní aktivity, pracovníci by peníze raději využili na konkrétní zdravotní péči.
Vyplývá to z průzkumu společnosti Edenred, kterého se zúčastnilo 3731 zaměstnanců z celé České republiky.
Největší zájem je o fyzioterapii
Nejžádanějším zdravotním benefitem je příspěvek na fyzioterapii, rehabilitace nebo masáže. Pokud by si zaměstnanci mohli vybírat, do nabídky benefitů by jej zařadilo 38,3 procenta dotázaných. V současnosti jej však podle průzkumu dostává pouze přibližně pět procent pracovníků.
Edenred, Pluxee a Up musí zaplatit pokuty v celkové výši 280 milionů korun za dlouholetou kartelovou dohodu. Firmy podle Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže koordinovaly podmínky pro obchodní řetězce, konkrétně maximální počet stravenek použitelných při jednom nákupu. Předseda ÚOHS Petr Mlsna nyní sankce definitivně potvrdil.
Stravenkový kartel dostal definitivní účet. Edenred, Pluxee a Up zaplatí 280 milionů
Zprávy z firem
Právě u péče o pohybový aparát je rozdíl mezi poptávkou zaměstnanců a nabídkou firem nejvýraznější. „Zdravotní benefity se postupně posouvají od obecné podpory zdravého životního stylu ke konkrétní péči. Zaměstnanci požadují pomoc především s tím, co denně řeší, ať už jde o zdravý pohybový aparát, nebo zuby,“ uvedla ředitelka vnějších vztahů společnosti Edenred Aneta Martišková.
Průměrná cena poledního menu v Česku se v prosinci 2025 vyšplhala na 199 korun. Oproti předchozím letům se tempo zdražování výrazně zpomalilo a místy se téměř zastavilo. Vyplývá to z dat společnosti Edenred. Přesto tlak na rodinné rozpočty nepolevil a oběd se stal položkou, kterou lidé sledují citlivěji než dřív.
Oběd pod dvě stovky už je výjimka. Restaurace ztrácejí strávníky, Češi si nosí jídlo z domova
Zprávy z firem
Podle ní by proto zaměstnavatelé neměli sledovat pouze rozsah nabídky, ale také to, zda poskytované výhody odpovídají skutečným potřebám pracovníků.
Péči o zuby by ocenila téměř třetina lidí
Velký zájem mají zaměstnanci také o příspěvek na dentální hygienu. Ocenilo by jej 30,9 procenta respondentů, ve skutečnosti ho ale mohou využívat pouze čtyři procenta pracovníků.
Více než pětina dotázaných by uvítala univerzální příspěvek na zdraví, který by mohla použít podle svých aktuálních potřeb. Právě volnost při čerpání benefitů považuje za důležitou téměř devět z deseti účastníků průzkumu.
„Fyzioterapii, dentální hygienu nebo nové brýle si řada lidí stejně dříve či později zaplatí sama. Pokud jim s těmito výdaji pomůže zaměstnavatel, benefit pro ně získává velmi konkrétní hodnotu a není jen položkou v seznamu zaměstnaneckých výhod,“ uvedla personální manažerka Edenredu Klára Krumphanslová.
Firmy nejčastěji podporují sport
Nejrozšířenějším zdravotním benefitem zůstává příspěvek na sportovní aktivity a aktivní životní styl. Dostává jej 20,3 procenta zaměstnanců. Pokud by si však lidé mohli vybrat z celé nabídky zdravotních benefitů, sport by upřednostnilo pouze 16 procent z nich.
Firmy dále přispívají především na očkování, tento benefit má k dispozici 12,3 procenta respondentů. Preventivní lékařské prohlídky nad rámec běžné zdravotní péče podporují zaměstnavatelé u 8,7 procenta dotázaných.
Výsledky tak podle Edenredu ukazují, že zaměstnavatelé v některých případech nabízejí ve větší míře benefity, o které je mezi pracovníky menší zájem, zatímco žádanější formy podpory zůstávají méně dostupné.
Více než třetina zaměstnanců nedostává nic
Žádný z uvedených zdravotních benefitů neposkytuje zaměstnavatel 36,6 procenta respondentů. Úplný nezájem o tento typ podpory přitom vyjádřil pouze přibližně každý desátý zaměstnanec.
Řešením proto podle Krumphanslové nemusí být další rozšiřování benefitních katalogů. Firmy by místo toho mohly dát zaměstnancům větší volnost při rozhodování, na jakou zdravotní péči poskytnuté peníze využijí.
Průzkum nazvaný Zaměstnanecké benefity a jejich oblíbenost uskutečnila společnost Edenred prostřednictvím internetového dotazování od 16. června do 3. července 2026. Dotazník dokončilo 3731 lidí z celé České republiky. U některých otázek mohli respondenti zvolit více odpovědí.
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
