Novou práci prověřte jako investici. Kariérní due diligence může odhalit drahé chyby
Investor by jen těžko koupil firmu po přečtení pár bodů a hodinovém rozhovoru s jejím vedením. Uchazeči o práci přitom podobně důležitá rozhodnutí dělají běžně. Pracovní inzerát a pohovor přitom ukazují jen malou část celkového obrázku. Před podpisem smlouvy se proto vyplatí udělat si vlastní „kariérní due diligence“.
Když člověk mění zaměstnání, obvykle se rozhoduje podle pracovního inzerátu, několika informací o firmě a jednoho či dvou pohovorů. Je to vlastně dost málo podkladů pro rozhodování, které ovlivní příjem i velkou část každého pracovního týdne.
A o tom, zda bude v práci spokojený, zdaleka nerozhoduje jen výplata. Podle výzkumu společnosti Randstad Employer Brand Research 2026, kterého se zúčastnilo 4 079 respondentů v Česku, se při výběru zaměstnavatele před mzdu a benefity dostaly příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a rovnováha mezi pracovním a osobním životem.
Kariérní due diligence: prověřit nabídku i firmu
Princip je podobný jako v byznysu: nehodnotit nabídku izolovaně, ale zjistit si také co nejvíce o firmě, která za ní stojí.
Na pracovním portále JenFirmy.cz lze vedle informací o zaměstnavatelích najít zkušenosti současných a bývalých pracovníků. Uchazeč tak může projít aktuální nabídky práce a zároveň si dohledat konkrétního zaměstnavatele v přehledu firem.
Kariérní due diligence tak v praxi znamená jednoduchou věc: porovnat to, co firma říká kandidátovi, s tím, co se o ní dá zjistit z dalších zdrojů.
Recenze nejsou verdikt, ale další zdroj informací
Jedna špatná ani jedna nadšená recenze nevypovídá nic o celé společnosti. Větší smysl má sledovat, zda se v hodnoceních opakují stejná témata.
Že reputace zaměstnavatele na hodnoticích portálech ovlivňuje rozhodování kandidátů, potvrzuje i experimentální studie publikovaná v Journal of Vocational Behavior.
Autoři pracovali se 725 lidmi se zkušeností s hledáním práce a zjistili, že lepší reputace firemního profilu zvyšovala ochotu uchazečů se přihlásit.
Analýza 24 687 zaměstnaneckých recenzí na portálu Glassdoor z roku 2024 ukázala, že lidé považují za užitečnější například hodnocení bývalých zaměstnanců a recenze, které se věnují více konkrétním oblastem práce.
Pokud několik lidí nezávisle zmiňuje problémy s vedením, přesčasy nebo vysokou fluktuaci, je to přinejmenším dobrý námět na otázku při pohovoru.
Co si zjistit, než si plácnete
Prověrka zaměstnavatele nemusí zabrat hodiny. Zaměřit bychom se měli na pět oblastí:
- Skutečné podmínky. Nejen mzda, ale bonusy, pracovní doba, home office, dojíždění a rozsah odpovědnosti.
- Důvod náboru. Nově vytvořená pozice říká něco jiného než místo, na kterém se během roku vystřídalo několik lidí.
- Přímý nadřízený. Každodenní zkušenost často ovlivní více než dojem celé společnosti.
- Zkušenosti zaměstnanců. Sledujte stáří a konkrétnost recenzí a především témata, která se opakují.
- Soulad informací. Inzerát, kariérní web, pohovor a zkušenosti lidí zevnitř by si neměly v zásadních věcech odporovat.
Pohovor jako prověrka z obou stran
Firma si ověřuje kandidáta. Kandidát by měl podobně prověřovat firmu.
Místo obecné otázky na „firemní kulturu“ se proto vyplatí ptát konkrétně: Proč je pozice otevřená? Jak dlouho jsou lidé v týmu? Jak se hodnotí výkon? Jak tým funguje, když se nestíhá? Proč odešel předchozí zaměstnanec?
Právě odpovědi na podobné otázky často řeknou o budoucí práci více než seznam benefitů.
Vyšší mzda totiž nemusí znamenat lepší nabídku, pokud za ní stojí dlouhé dojíždění, pravidelné přesčasy nebo špatné vedení.
U změny zaměstnání proto platí podobné pravidlo jako u investice: nejprve získat informace, potom vyhodnotit rizika a teprve nakonec se rozhodnout.
Zaměstnanci od ledna dostanou právo zeptat se, kolik činí průměrný plat na pozici, kterou ve firmě zastává. Pro Česko, kde není zvykem o těchto věcech komunikovat, to podle profesora práv Masarykovy univerzity Petra Hůrky bude tvrdý oříšek.
Chcete vědět, kolik bere kolega? Zeptejte se
Money
VYŠEL PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB
Lepší život jako téma čísla
Změna k lepšímu je jedním z témat aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Šířeji pak je tématem longevity, nebo obecněji lepší život. A to nejen každého konkrétního člověka, ale také společnosti nebo firem.
Na obálce magazínu je hvězdný šéfkuchař Radek Kašpárek. Radek Kašpárek je nový člověk, alespoň to říká v titulním rozhovoru. „Byl jsem prudší, výbušnější, taková neřízená střela. Celkově jsem se časem zklidnil, dostal se do větší pohody a tím se ve mně uklidnilo i ego,“ říká.
V novém magazínu tak čtenáři najdou například rozhovor s Pavlem Loudou. Jeho jméno patří k synonymům tuzemského vozoparku, protože je jedním z nejúspěšnějších prodejců aut u nás. Ale zároveň koupil také sklárny, v nichž pracovali jeho rodiče, investoval do nich stamiliony a dnes již může zhodnotit, jak se tato investice vyplatila.
Na rady rodičů vzpomíná také Barbara Paldus, dcera českých emigrantů, která se narodila v Kanadě, uspěla v Silicon Valley a dnes vyrábí kosmetiku, jež vychází z přírodních tradic, ale je podpořená high-endovou vědou. „Na magii sice nevěřím, ale umím věřit věcem, které zatím neumíme vysvětlit,“ říká vědkyně.
A o to, jak razantně změnit život po šedesátce, se podělí Hana Janata, lékařka, která v 55 začala profesionálně tančit a po šedesátce se stala modelkou. A spolupracuje s nejprestižnějšími značkami světa.
Třinácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
