Boj o pokladní trvá. Řetězce je lákají na zvyšující se platy i na benefity

Pokladní v supermarketu bývalo prokleté povolání, které se vyznačovalo nízkým platem a obrovským psychickým tlakem. Z těchto důvodů hledaly obchodní řetězce nové zaměstnance k pokladnám jen velmi těžko. V posledních několika letech se však situace mění k lepšímu. A řetězce se předhánějí v nabídkách. Suma na výplatní pásce roste a přibývá i benefitů.

Nejrozšířenější jsou ty spojené se stravováním zaměstnancům. Výhody jako občerstvení v kantýně, stravenkový paušál, nebo papírové stravenky se staly prakticky samozřejmostí. Dalšími využívanými benefity jsou dovolená nad rámec zákona, či příspěvek na zdravotní či sportovní programy.

Platy se k celostátnímu průměru blíží pomalu

Platy pokladních a prodavaček v posledních několika letech rostou, ale k celostátnímu průměru se blíží jen velice pomalu. Směny v supermarketech bývají náročné jak jak fyzicky, na psychiku, protože pokladní a prodavačky jsou v neustálém kontaktu s mnohdy velice nepříjemnými zákazníky. Proto se kromě své běžné práce musí naučit dokonalé komunikaci s lidmi. Z těchto důvodů zájem o profesní uplatnění v maloobchodních řetězcí velice opadl. Jejich majitelé se tak rozhodli zlepšit svůj obraz u veřejnosti a zvýšit zajímavost těchto profesí. Proto pravidelně zvyšují platy.

Křetínský bude vlastnit většinu ve francouzské společnosti Casino

Zprávy z firem

Konsorcium vedené českým miliardářem Danielem Křetínským bude po dokončení plánu restrukturalizace vlastnit a ovládat 53,7 procenta základního kapitálu francouzské maloobchodní společnosti Casino. Podíl ostatních akcionářů se výrazně naředí, po dokončení restrukturalizace by vlastnili přibližně 0,3 procenta základního kapitálu. 

ČTK

Přečíst článek

Letos se k tomu jako první přihlásil řetězec Albert, který ve zprávě uvedl, že od dubna zvýší svým zaměstnancům na prodejnách mzdy minimálně o 8,5 procenta a v průměru o deset procent. Přidáno tak dostanou prodavačky a prodavači, pekaři, skladníci, zelináři nebo vedoucí týmů. Náklady firmy vzrostly o stovky milionů již v minulých letech. V roce 2022 a 2023 tak stouply mzdy zaměstnancům na prodejnách v průměru o 17 procent. Navýšení mezd se v Albertu týká dvaceti tisíc zaměstnanců, čímž mzdové náklady společnosti letos vzrostou o přibližně 700 milionů korun. „Zaměstnancům i nadále poskytujeme řadu benefitů, ať už nepeněžních nebo peněžních, jako je příspěvek na dopravu, stravování a penzijní pojištění,“ uvedl viceprezident pro operativu a logistiku společnosti Albert ČR Kalle Becker.

Přidávají i další

Také řetězec Lidl od ledna zvýšil mzdy všem zaměstnancům na provozních pozicích v prodejnách a skladech minimálně o 2000 korun a od března zvýší mzdy také v administrativně. „Letos tak společnost vynaloží na zvýšení mezd 600 milionů korun,“ uvedla mluvčí Iveta Barabášová. Řetězec v současnosti provozuje 318 prodejen a pět logistických center. Podle poslední výroční zprávy společnost zaměstnávala přes 9500 zaměstnanců.

Lidl je spolu s Kauflandem součástí německé skupiny Schwarz a mzdy zvyšoval i loni. Po březnovém navýšení dosáhla měsíční nástupní mzda jeho prodavačů 30,7 tisíce korun s tím, že po třech letech se zvyšuje na 34 tisíc. V Praze nástupní mzda v řetězci vzrostla na 33 tisíc korun s růstem na 36,6 tisíce po třech letech. Nástupní plat v logistických centrech firma zvedla na 39,5 tisíce korun.

Portál Platy.cz loni v listopadu uvedl, že pokladní v Česku letos v průměru pobírali 28 tisíc korun, proti roku 2020 o 3490 korun více. Průměrná mzda na pozici prodavač nebo prodavačka se za tři roky zvýšila o 3299 korun na 26 tisíc korun. Celková průměrná hrubá mzda v Česku vzrostla loni v druhém čtvrtletí podle statistiků meziročně o 7,7 procenta, tedy o 3101 korun, na 43 tisíc korun. Platy prodavaček a pokladních se jí tedy ještě zdaleka nepřibližují.

Jiří Hlavenka: Češi jsou dobří tvůrci produktů, ale mizerní obchodníci

Leaders

Když někdo na Západě přijde se startupovým nápadem, obvykle přemýšlí hlavně o trhu, obchodu, marketingu. „My jsme spíše velmi dobří tvůrci produktů, možná v něčem lepší než Silicon Valley,“ řekl v rozhovoru pro Export.cz investor a podnikatel Jiří Hlavenka. „Silicon Valley říká – my jsme tvůrci byznysu. Většina českých startupů, jeden vedle druhého – a mám zkušenosti s mnoha desítkami – hapruje v obchodě,“ zdůrazňuje finančník, který je také radním Jihomoravského kraje pro vědu, výzkum a inovace.

Jan Žižka

Přečíst článek

Obchody Billa loni zvyšovaly od dubna mzdy v průměru o sedm procent všem zaměstnancům. Prodavači po zvýšení v základu tak pobírají 25 tisíc. O devět procent navyšovalo od července základní mzdu na provozních pozicích i Tesco. Kaufland počátkem roku oznámil, že zvýší mzdy o 3000 korun v provozu, tedy například pokladním nebo asistentům prodeje. 

Zvýšení mezd se týká i velkoobchodů Makro, které již prosinci přidaly zaměstnancům v provozu a distribučním centru v průměru sedm procent. Od července 2021 jde o páté navýšení mezd. Penny Market také od loňského března zvýšil mzdy pokladních o 7,5 procenta. Základní mzda v řetězci tak začíná na 28 tisících korunách, po čtyřech letech se zvyšuje na 30 tisíc. Vedoucím prodejen a jejich zástupcům řetězec loni zvýšil mzdy až o 12,5 procenta. O letošním plánu na zvyšování mezd řetězec zatím neinformoval.