Pomáháme velké lodi i její posádce držet správný kurz, říkají Violeta Malár Momiroska a Nikola Brtková z KBC Global Services
Kudy vedly jejich kariérní cesty? Jaký mindset se k výkonu jejich práce hodí? A jak nahlíží na leadership v brněnské centrále KBC Global Services? Právě přístup k zaměstnancům a pracovnímu prostředí patří mezi oblasti, díky nimž společnost získala již počtvrté po sobě certifikaci Top Employer. Nejen o to se do studia podcastu #FinŽeny přišly podělit dvě zástupkyně této firmy, Chief HR Officer Violeta Malár Momiroska a Head of Group Legal Hub Nikola Brtková.
Brněnská pobočka KBC Global Services působí jako servisní centrum pro vnitřní provoz a technologická řešení skupiny KBC. Zaměstnává více než 1500 lidí, takže je přirozené, že zaměstnanci neznají všechny své kolegy. To ale není případ účastnic tohoto dílu podcastu #FinŽeny, neboť HR a právní oddělení úzce spolupracují. Obě jsou tak v častém kontaktu.
Malár Momiroska, původem ze Severní Makedonie, je vystudovaná psycholožka. K financím se dostala dle vlastních slov spíše oklikou. „Když jsem přišla do Česka, nemohla jsem pracovat ve svém oboru kvůli neznalosti češtiny,“ říká s tím, že zpočátku bylo hledání práce tvrdým oříškem. „Když se ukázalo, že neumím česky, rozhovor obvykle rychle skončil. Nakonec jsem dostala nabídku práce u piva,“ říká s pobavením, jak přišla ke svému prvnímu místu v Česku.
Kudy vedly životní cesty účastnic podcastu #FinŽeny? Svědčí jim spíše specifická práce s odborným detailem, nebo potřebují znát celkový kontext? A jak podle nich vypadá ideální dialog obchodu s oddělením Compliance? Nejen o tom si do studia přišly popovídat Podporovatel obchodu v Direct Investments Lenka Nekvapilová a Head of Risk and Compliance v Direct Fidoo Payments Martina Janiuková.
V našich profesích využijeme i zkušenosti z hudby a sportu, říkají Lenka Nekvapilová a Martina Janiuková ze skupiny Direct
Money
„Byla jsem připravena dělat cokoli, protože se ničeho nebojím. Když se člověk snaží a nemá problém se adaptovat, žádné dveře nejsou zavřené,“ předkládá svou životní filozofii. „Dnes tedy působím ve financích, ale psychologii jsem nikdy neopustila, protože na mé pozici je pro její uplatnění hodně příležitostí,“ dodává.
Ani Brtková jakožto právnička zprvu nevyhledávala místa ve finančním sektoru. „Původně jsem si, tak jako řada spolužáků na fakultě, myslela na advokacii. Ambiciózně jsem se do toho vrhla, ale pak jsem se při studiu v zahraničí blíže seznámila s oblastí bankovnictví a financí a přišlo mi to velmi zajímavé,“ říká s tím, že když se po návratu objevila možnost získat místo v této oblasti, neváhala. Nadále se ale považuje hlavně za právničku.
„Nemyslím, že jsem finžena, spíše žena působící ve financích. Je to odvětví hodně pestré, s řadou právních aspektů, takže právníci si tam určitě najdou své,“ uvádí.
Detektivní práce plná oříšků k rozlousknutí. Tak svou profesi popisují seniorní advokátky z kanceláře Bird & Bird Natálie Rosová a Barbora Růžičková, specialistky na oblast bankovnictví a financí. „Bez zápalu to dělat nejde,“ shodují se v podcastu #FinŽeny.
Finance jsou velmi technické, ale je to jízda, říkají Natálie Rosová a Barbora Růžičková z Bird & Bird
Money
Naše mise
Malár Momiroska částečně dává svůj kariérní příběh do souvislosti se svým mentálním nastavením. „Když jsem nastoupila na své první místo v Česku, litovala jsem, že opouštím psychologii. Tak jsem to tehdy vnímala – dosavadní život končí, začíná nová fáze. Dnes to vidím jinak. Bylo to v pořádku, naučila jsem se nové věci a propojila je s předchozími. Je v tom ponaučení, že je důležité vnímat přítomnost. Nevím, co přinese zítřek, vážím si toho, co mám dnes,“ popisuje HR manažerka.
V právu takový přístup podle Brtkové není tak docela možný, protože právníci musí myslet dopředu, ale ani to není jednoduché. „Právník vždy musí hledět dopředu, aby eliminoval možné problémy. Na druhé straně právo se docela rychle vyvíjí. Za mých studií třeba přišel nový občanský zákoník a vše jsme se učili znovu. Takže i právník musí být flexibilní,“ vysvětluje Brtková.
Svou úlohu v rámci KBC Global Services Brtková coby šéfka právního oddělení chápe jako roli navigátorky, která pomáhá lodi KBC proplouvat širým oceánem s hustým provozem dalších plavidel. „Naší misí je proplout tak, aby loď dosáhla svého cíle. Pomáháme tedy byznysu, aby mohl realizovat své cíle a nenarazil na nějaký útes,“ říká právnička.
Co obnáší práce regionální ředitelky v největší tuzemské bance? Pozvání do podcastu #FinŽeny přijala hned trojice regionálních ředitelek České spořitelny, a to Renata Vítková, Zuzana Gabzdylová a Michaela Perman. Jaké byly jejich kariérní cesty? Co rozhodlo o tom, že na nabídku kývly? A co je jejich x-faktor?
Pracujeme na finančně zdravějším Česku, říkají Michaela Perman, Zuzana Gabzdylová a Renata Vítková z České spořitelny
Money
Její kolegyně zůstává u námořnické metafory. „Mým úkolem je kontinuální budování infrastruktury a prostředí, v němž námořníci budou moci naplno využít svůj potenciál a dál se rozvíjet. A těm nově příchozím nabídnout vizi budoucnosti,“ přibližuje Malár Momiroska.
Pro výkon svých rolí považují obě řečnice za podstatné mít vizi. „Když je člověk ve vyšší pozici, není jeho náplní jen práce samotná, ale využití potenciálu týmu a jeho motivace. Musíme být schopni lidem ukázat, kam a proč jdeme, a pak je nechat pracovat,“ říká Brtková.
Ženský leadership
Výkonnou ředitelkou KBC Global Services v Česku je úspěšná finžena Marcela Suchánková. Má tento fakt podle diskutujících vliv na podobu leadershipu v rámci společnosti? Podle Violety Malár Momirosky není příliš podstatné, zda v čele společnosti stojí žena či muž. „Z mého pohledu je zásadní, aby týmy byly pestré osobnostně. Každý umí něco jiného, má svou superschopnost a je důležité poskládat z toho funkční puzzle. Ale tak jako ve filmech už nejsou jen superhrdinové, ale i superhrdinky, je důležité, aby mužský element, který umí být hodně výrazný, byl korigován jiným pohledem. Tak diskuze získává na kvalitě,“ říká manažerka.
Překvapuje ještě dnes někoho, že implementaci technologických řešení zajišťují ženy? Kdy a pro koho je vhodné pořídit firemní ERP systém? A jak moc tuto sféru firemního softwaru mění razantní nástup umělé inteligence? Své zkušenosti přišly do podcastu FinŽeny sdílet dvě technologické expertky poradenské společnosti RSM, a to Head of Management Consulting Zuzana Kubíková a Head of NetSuite Elvíra Zajícová.
Musíme se udržovat ve formě a neustále aktualizovat své know-how, říkají Zuzana Kubíková a Elvíra Zajícová z RSM
Money
Brtková dodává, že není zastánkyní genderového škatulkování. „Je to spíš o manažerském stylu. Ať žena nebo muž, podstatné je, co ta osoba do firmy přináší a zda je schopná týmy tmelit a motivovat,“ uzavírá.
Co účastnice podcastu považují za své silné osobnostní stránky?
Co oceňují na firemní kultuře v KBC Global Services?
A v čem jsou náročné na své podřízené a v čem samy na sebe?
I o tom se debatovalo v podcastu #FinŽeny. Aktuální epizoda se spouští v úvodu článku. Najdete ji také na Spotify či Apple Podcasts.
VYŠEL PODZIMNÍ NEWSTREAM CLUB
Lepší život jako téma čísla
Změna k lepšímu je jedním z témat aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Šířeji pak je tématem longevity, nebo obecněji lepší život. A to nejen každého konkrétního člověka, ale také společnosti nebo firem.
Na obálce magazínu je Radek Kašpárek. Hvězdný šéfkuchař je nový člověk, alespoň to říká v titulním rozhovoru. „Byl jsem prudší, výbušnější, taková neřízená střela. Celkově jsem se časem zklidnil, dostal se do větší pohody a tím se ve mně uklidnilo i ego,“ říká.
V novém magazínu tak čtenáři najdou například rozhovor s Pavlem Loudou. Jeho jméno patří k synonymům tuzemského vozoparku, protože je jedním z nejúspěšnějších prodejců aut u nás. Ale zároveň koupil také sklárny, v nichž pracovali jeho rodiče, investoval do nich stamiliony a dnes již může zhodnotit, jak se tato investice vyplatila.
Na rady rodičů vzpomíná také Barbara Paldus, dcera českých emigrantů, která se narodila v Kanadě, uspěla v Silicon Valley a dnes vyrábí kosmetiku, jež vychází z přírodních tradic, ale je podpořená high-endovou vědou. „Na magii sice nevěřím, ale umím věřit věcem, které zatím neumíme vysvětlit,“ říká vědkyně.
A o to, jak razantně změnit život po šedesátce, se podělí Hana Janata, lékařka, která v 55 začala profesionálně tančit a po šedesátce se stala modelkou. A spolupracuje s nejprestižnějšími značkami světa.
Třinácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
