#FinŽeny PODCAST

Vytíženost, zapálenost do práce a plné diáře. I to byla témata podcastu Women in Finance. Ten se tentokrát například věnuje tomu, jak si správně naplánovat pracovní den. Do podcastu, který vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny, přijaly pozvání Jitka Volná, zástupkyně ředitele Úseku tvorby produktů a manažerka odboru vývoje a metodiky životního pojištění v České podnikatelské pojišťovně, a Zuzana Picková, členka Supervisory Boardu EIT Urban Mobility a výkonná ředitelka asociace Czech Private Equity and Venture Capital Association.

Sebevědomí, empatie a čas jen pro sebe. I to byla témata podcastu Women in Finance. Ten se tentokrát věnuje například tomu, jak se pracuje v představenstvech největších finančních institucí u nás. Do podcastu, který vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny, přijaly pozvání Andrea Leskovská, CIO a zároveň členka představenstva Generali České pojišťovny, Petra Pospíšilová, prezidentka Komory daňových poradců a tax director v ČSOB, a Klára Starková, členka představenstva v Moneta Money Bank zodpovědná za IT, infrastrukturu a sdílené služby.

Cílevědomost, pracovitost a trpělivost, kterou získaly díky životním zkušenostem. To jsou oblasti, které spojují tři úspěšné ženy ze světa financí – Carolyn Břečťanovou, partnerku odpovědnou za řízení rizik a kvality KPMG, Helenu Indrovou, členku představenstva a finanční ředitelku KB Pojišťovny a Petru Myšákovou, advokátku z Allen & Overy.

Inovace, cílevědomost, optimismus, vzor pro ostatní. To jsou vlastnosti, které si navzájem přiřadily jedny z nejvlivnějších žen v českém bankovním světě. Do dvacátého dílu podcastu Women in finance přijaly pozvání Daniela Pešková, členka představenstva České spořitelny odpovědná za retailové bankovnictví, Michaela Bauer, členka představenstva ČSOB zodpovědná za technologie, inovace a operations a Jitka Haubová, členka představenstva Komerční banky, vrchní ředitelka a Chief Operations Officer.

Všechny tři jsou ve světě financích úspěšnými osobnostmi. Přesto používají slovo úspěch střízlivě a dívají se na něj realistickým pohledem. Své týmy se snaží chválit a zároveň stále posouvat dopředu. A to i přes nepříznivá období.

I když působí každá v jiném oboru, spojuje je kreativita, vysoká motivovanost i snaha o vlastní rozvoj. Právnička Vladimíra Glatzová, marketingová expertka Monika Otradovcová a koučka Michaela Karásková v novém díle podcastu Women in Finance přibližují například to, že by se každý měl učit sebereflexi. Jenže jak na to?

Pokud si představíme skupinu účetních, vybaví se nám spíše ženy. Podle Jolany Pražákové je to dáno i tím, že muži většinou nepatří k těm, kteří chtějí dělat rutinní práci ve velkém detailu a dokola přepisovat doklady. „Musíte jim v účetnictví vymyslet jinou práci,“ říká v nadsázce v podcastu Women in Finance. Dodává, že účetní jsou nejdůležitější ženy ve financích. „Obecně se například v bankách propaguje pozice controllingu, ale ve své podstatě by byli bez hlavní účetní v háji,“ říká Jolana. Podle Karin Fuentesové účetnictví nemusí být nuda, jen je potřeba, aby s rutinními úkoly pomohla technologie. Takový aspekt podle Šárky Štupákové zajímá také nastupující generaci, která se brání manuální práci.

A ty jsi ve které fázi cyklu? I takové otázky zažila v minulosti od kolegů Dominika Hovančáková. A to jen proto, že byla o něco razantnější než jindy. Jak usadit někoho, kdo zpochybní vaše kvality kvůli tomu, že jste žena? A jak se vypořádat se situacemi, kdy přijde připomínka od kolegyně – například na to, že matky manažerky nemají tolik času na své děti nebo na to, že je někdo naopak příliš dlouho na mateřské? I na to odpovídají v podcastu Women in Finance Zuzana Mora z Wood & Company, Lucie Tvarůžková ze SingleCase a Dominika Hovančáková z Direct People.

Diverzita je stále důležitější oblast firemního života, a to nejen ve finančním segmentu. Jejím cílem je vytvořit takové prostředí, ve kterém mohou lidé bez ohledu na individuální odlišnosti plně rozvíjet svůj potenciál. Barbora Vachová z ČSOB, Nina Moravcová z Generali a Petra Ondrušová z České spořitelny mají diverzitu na starosti v největších finančních institucích u nás. V podcastu Women in Finance přiznávají, že změna smýšlení je běh na dlouhou trať. „Těžko ze dne na den změníte mindstet několika tisíc lidí. Je potřeba alespoň vytvořit prostředí pro debatu a respekt,“ shodují se.

V posledním roce zažily zásadní profesní změny. Danuše Nerudová se rozhodla kandidovat na prezidentku, Diana Rádl Rogerová po šestnácti letech opustila společnost Deloitte a Lenka Kejíková kývla na hvězdnou pracovní nabídku. Jakoukoliv překážku všechny tři vidí zejména jako příležitost pro novou životní zkušenost. A ty je formují, jak popisují v podcastu Women in Finance.

Svět velkých investic si řada lidí představuje jako strohou matematiku. Ale je to nádherné divadlo plné vyjednávání, říkají v podcastu Women in Finance Hana Cajthamlová, Margareta Křížová a Eva Řeháková. Všechny tři spojuje téma investic, a to od těch osobních až po miliardové fúze. Jak se připravit na krizi? A dá se pracovat s příliš velkým egem u jednacího stolu?

Do finančního světa a zejména do světa investic se dostaly tak trochu náhodou. Přesto v něm zanechávají nesmazatelnou stopu. Jana Brodani, Andrea Ferancová Bartoňová a Alexandra Bízková vidí ve svých profesních cestách poslání. Současně si uvědomují dřinu, která je k úspěchu dovedla. V podcastu Women in Finance třeba popisují, že se na řadu jednání musí připravovat více než muži. „Ženy mají také často pocit, že to, v čem jsou dobré, je tak nějak samozřejmé a přihodilo se to. Ale ve sto procentech případů to mají odpracováno,“ říká Brodani.

„Leadership je na mém postu velmi důležitý. Téměř každý den si musím připomínat, že správným lídrem budu, pokud nebudu vidět a věci se budou dít díky tomu, že správně vedu lidi,“ říká v podcastu Women in Finance Eva Poláchová, členka představenstva pojišťovny Kooperativa. Jak se na téma leadershipu dívají Zuzana Silberová, ředitelka sekce dohledu nad finančním trhem v České národní bance a Marta Gellová, předsedkyně Rady Evropské asociace finančního plánování ČR? A jak se podle nich buduje respekt?

Finanční sektor pro ně nebyl po studiích prioritou. Nakonec ale dovedly profesní dráhy Světlu Koškovou, Hanu Kovářovou a Zuzanu Filipovou do oblasti bankovnictví, kde se jim úspěšně daří čeřit konzervativní vody. „Potřebuji změnu a pohyb. Nenávidím, když se něco zastaví na místě a nemá to vývoj, z toho jsem nervózní,“ říká v podcastu Women in Finance Filipová. „Odpověď, že něco nejde, mě dokáže bezpečně vytočit,“ dodává Kovářová.

Ekonomka Jana Matesová patří k několika málo Češkám, které uspěly i v nejvyšších patrech světového finančnictví. V americkém Washingtonu působila deset let v rámci skupiny Světové banky, z toho přes šest let jako zástupkyně Česka. „K úspěchu mě dovedl přirozený workoholismus a obrovská zvídavost. V devadesátých letech byla ale třeba i dravost. Tu jsem si doma oblékla jako hereckou roli, když jsem šla do práce,“ říká v podcastu Women in Finance s tím, že podobně to měla například i Margaret Thatcher. Šéfka regionálních investic ve švýcarské Zurich Insurance Company Kamila Horáčková dodává, že klíčem k úspěchu nejen za hranicemi je ambice, odvaha a otevřenost.

„Nejlépe fungující týmy jsou diversifikované. Nejen z hlediska pohlaví, ale zejména z hlediska schopností, znalostí a zkušeností,“ říká v podcastu Women in Finance místopředsedkyně představenstva Raiffeisen stavební spořitelny Yvona Tošnerová. Spolu s ní přijaly pozvání také místopředsedkyně představenstva Stavební spořitelny České spořitelny Monika Laušmanová a řídící partnerka RSM v Česku a na Slovensku Monika Marečková. Proč je ženám i na nejvyšších postech vhodné dodávat sebevědomí? A potřebují ke své práci tlak?

„Jakýkoliv leader, který je ve významné roli, má odpovědnost využívat pozitivně svůj vliv, a to i s přesahem do společnosti,“ říká v podcastu Women in Finance Renata Mrázová, HR ředitelka Home Credit International. Podobně to vidí také šéfka poradenské společnosti EY v Česku Martina Kneiflová. Dodává, že přirozenou součástí odpovědnosti na vlivných pozicích je také strach. „Je to takový motivátor, který mě udržuje v bdělosti,“ popisuje. Podle Karin Strakové, která působí jako HR director ve francouzské Generali, je důležitá i synergie názorů. „Víc hlav víc ví a je dobré opřít se o kolegy a rodinu.“

V novém díle podcastové série Women in Finance se sešly Dana Kryńska, ředitelka marketingu a PR v Progresus Invest Holding, manažerka právního oddělení UniCredit Bank Gabriela Žáčková Krocová a zakladatelka investiční online platformy Fondee Eva Hlavsová. „Chceme vidět věci kladně,“ shodují se. Co jim pomáhá ve stresových situacích? A jaké charakterové vlastnosti jsou pro ně v týmu důležité? I to je tématem nového podcastového dílu.

Patří mezi nejvlivnější ženy v Česku, přesto se nepřestávají učit a posouvat. Marcela Suchánková, Hana Machová a Jitka Chizzola, které nedávno vstoupily do síně slávy projektu #FinŽeny, v podcastu Women in Finance popisují, že jim největší radost udělá úspěch a iniciativa jejich týmu.

Tlak v práci je pro tři zástupkyně nastupující generace manažerek ve financích občas konstruktivní. „Práce pod tlakem může někdy i zvýšit efektivitu práce,“ říkají v podcastu Women in Finance. Mají ale recept na to, jak rozpoznat zdravou míru pracovního vytížení? A patří mezi cílevědomé manažerky?