HRoviny

Hostem byl Miloš Myšička, Head of KAM & Regional sales ve společnosti LMC. Téma bylo odměňování obchodníků. Jaké mzdové systémy jsou funkční? Co přináší do týmu fixní odměňování i v salesu? Jaký vliv má fixní odměňování na výkonnost týmů? 

Hostem byla Andrea Bohačíková, CEO a zakladatelka M.arter. Narůstá zájem firem věnovat se tématu rodinné politiky? Žijeme v bublině velkých měst? Proč by se firmy tomu, že "rodičovská není brza" měly věnovat? Jak jsme v oblasti diverzity v ČR daleko? Jak můžeme diverzitu podpořit z pohledu HR?

Hostem nové epizody HRoviny byl Petr Hovorka. Petr je partner a koordinátor týmu v Brand Bakers a Managing Partner ve WinWinJob. Dozvíte se, jak jako HR můžete ke tvorbě Employer Brandingu přistoupit, jak komunikovat se zaměstnanci i vedením firmy. Proč je důležité k tvorbě EB přistoupit hezky od podlahy nebo jak důležitý je culture fit.

Hostem byla Petra Horáková, team leader pro share service centra v personální agentuře Devire. Povídaly jsme si o výsledcích vlastního výzkumu společnosti Devire na téma remote onboardingu. Jak probíhá onboarding vzdáleně? Proč je důležité se mu věnovat a na co nezapomenout? 

Hostem první epizody roku byla Olga Zimmermann, expertka na psychologické bezpečí týmů a business psycholožka. Dozvíte se, co je vlastně psychologické bezpečí? Jak se řeší konflikty v psychologicky bezpečných týmech? Jak se projevuje v kritických situacích? Jak pomáhá bezpečí k efektivitě práce? Jak můžeme budovat psychologicky bezpečné týmy z pohledu HR? Jak můžeme bojovat s předsudky, které jsou s psychologickým bezpečím spojeny? 

Do křesla hosta si tentokrát sedla Míša Sekaninová. Markéta Sokolová ji vyzpovídala, proč má Míša HR tak moc ráda, co ji na tom baví nejvíc a jaká byla její cesta. 

Hostem další epizody byla Alexandra Helánová, Head of HR a talentů v advokátní kanceláři KROUPAHELÁN. Jak se vytváří prostor pro práci s talenty? Jak velkou roli v tom hrají týmové hodnoty? Jak s talenty pracovat už při náboru? Jak navazovat na talenty i individuální rozvojové plány?

Hostem byla Lucie Halušková, Owner HR Mezi Řádky a Interim HR Manager. Tématem byl HR controlling a audit HR procesů. V jaké situaci o HR auditu začít uvažovat? Co je základ každého HR oddělení? Proč je důležité poslouchat? 

Hostem byl Honza Klusoň, CEO Welcome to the Jungle. Dozvíte se, jaké inovace v oblasti HR nás třeba jednou čekají. Probrali jsme 4-denní pracovní týden, neomezenou dovolenou. Jak tyto inovace ve firmě nastavit? Jaké jsou jejich výhody i nevýhody? Jak můžete pro lidi udělat "něco navíc" abyste byli atraktivním zaměstnavatelem?

Hostem byl Michal Šrajer, Co-Founder & CHO v Happiness@Work. Jaká je Michalova vize štěstí v práci? Kdy člověk může být v práci šťastný? Jaká je vůbec definice štěstí? Jak začít budovat štěstí práci? Jak začít? Jak na štěstí v práci pracovat ve výrobních firmách? Jak silná je finanční motivace? Jak moc nás ovlivňují emoce?

Hostem byla Kristýna Richtrová, imigrační expertka a founder Immigreat. Tématem byla ukrajinská krize z pohledu vízové politiky. Dozvíte se, jak dlouho momentálně trvá získat pracovní povolení? Co musíme udělat, abychom mohli občany Ukrajiny zaměstnávat? Jaké typy víz rozlišujeme?

Hostem dílu byla Barbora Malinovská, expertka na leadership a jejich propojení s digitálními technologiemi. Jak jde dohromady leadership a digitální technologie? Co pro Báru znamená „leadership“? Jak se jako leader vzdělávat? Jak je rozdíl mezi teamleaderem a managerem? Jaké jsou typické manažerské dovednosti?

Hostem byla Kristýna Slouková, Event Specialistka v Livesport. Dozvíte se, na co nezapomenout, když pořádáte jako HR teambuilding, jak zjistit potřeby týmu a jak postupovat při plánování. 

Hostem byla Michaela Tumpachová, zakladatelka a CEO HR komunity, suHR. Co ji vedlo k založení jedné z největších HR komunit? Jak se taková komunita buduje? Co všechno teď suHR chystá? Jaká je situace v péči o HR ve firmách? 

Hosty dalšího dílu byly Kalina Grusová a Klára Viktorová ze společnosti Rohlík. Jak motivovali ambasadory? Jak probíhal jejich výběr? Čím si ambasadoři museli projít? Co ambasadoring program přináší? Kolik času ambasador tráví nad přípravou? Co jsou poslední trendy LinkedInu? Jak úspěch ambasadoringu měřit?

Hostem dalšího dílu HRovin byl Petr Otáhal, prezident Svazu personalistů České republiky. Co se dozvíte? Jak jsme na tom s přijetím nové směrnice o well beingu zaměstnanců? Co přinese nový zákoník práce? Jak se změní postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů?

Hostem byl Tomáš Křesťan, CHRO společnosti Zásilkovna. Funguje Zásilkovna jako love brand i pro zaměstnance? Co je ve firemní kultuře důležité pro skladníky? Jak se v Zásilkovně tvořila firemní kultura? Jaký vliv na kulturu mají organizační změny? 

Opět jsme přivítali Kamilu Čubanovou a Pavla Šterna ze platformy Byznys pro společnost. Tentokrát jsme se zaměřili na věkovou diverzitu. Na co se firma, která se věkové diverzitě věnuje musí připravit? Proč je dobré zaměstnávat zaměstnance nad 50 let? Jak mohu z pohledu HR nebo CEO předcházet věkové diskriminaci?

Hostem byl Zdeněk Hesoun, CEO start upu Happenee, kterému se podařilo využít své know how ze světa eventů v Engagement platformách. Dozvíte se, co znamená předávání informací zábavnou formou? Jak hravě přistupovat k zaměstnancům? S čím nám může pomoc gamifikace? Co firmy mohou udělat pro to, aby se odlišily od konkurence už při náboru? Co HR čeká v oblasti digitalizace? 

Hosty byli Kamila Čubanová, manažerka Charty Diverzity, společně s Pavlem Šternem, ředitelem platformy Byznys pro společnost. Tématem byla především genderová diverzita. Co to přesně diverzita znamená? Jaká je podstata diverzity? Co diverzita do firem přináší?ý