HRoviny

Hostem byl Róbert Kováčik, expert na kybernetickou bezpečnost z Easy Software. Co je to humanfirewall? Jak budovat v lidech mechanismy, které firmu ochrání? Jakou roli v bezpečnosti hraje chování a pozornost lidí? Jaké jsou nejčastější útoky na které zaměstnanci nejčastěji narážejí?

Projektové řízení může být pro HR postrachem – plné tabulek, milníků a Ganttových diagramů. Honza Slavík, prezident IPMA a expert na projektový design, ukazuje jinou cestu: projekty jako nástroje změny, které se dají tvořit smysluplně, srozumitelně a lidsky.

Knihobot se rychle rozrůstá za hranice Česka – a s tím přichází nové HR výzvy. Jak se najímá ve Francii nebo Španělsku? V čem se liší kandidáti, pracovní kultura a očekávání? A jak udržet firemní DNA napříč kontinenty?

Hostem byl František Brož, Managing Partner FYI Prague. Proč potřebujeme, aby PR a HR táhlo za jeden provaz? Jaké jsou oblasti, které se jeden bez druhého neobejdou? Co by měl každý HRista vědět o PR? A jakou roli v tom všem hrají zaměstnanci?

Hostem byl Milan Šemelák ze Stage on Mars. Co je to vize firmy? Jak lidi zvát do hry? Jaký je rozdíl mezi strategií a vizí? Kde firmy nejčastěji selhávají v komunikaci své vize? Jak poznáme, že firma má strategii jen na papíře? 

Hostem byla Jana Skalková, šéfporadkyně ministra práce a sociálních věcí. Tématem bylo zaměstnávání osob nad 45 let, mezigenerační spolupráce, budoucnost práce a flexibilita. 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Probrali jsme, kdy se ocitáte v režimu hromadného propouštění, na co si dát pozor, na co rozhodně nezapomenout, kdy a jak vstupuje do procesu Úřad práce a co musíme oznamovat

Hostem byl Matěj Schmalz, CEO Elredo. V dnešní epizodě se podíváme na benefit, který ve firemním světě zatím není úplně běžný. Bavíme se o čtení. Proč by firmy měly chtít, aby jejich lidé víc četli? Co jim to může přinést z hlediska rozvoje, efektivity nebo třeba schopnosti spolupracovat?

Hostem epizody je Radek Lamoš, CEO Frumoše, téma bylo budování svobodné firmy, jak ovoce zlepšuje život a well being a přístup k lidem u Frumoše. 

Hostem je Hana Švábiková, facilitátorka a letorka nenásilné komunikace.  Co to vlastně facilitace je, jak se liší od mediace a proč by měla patřit do výbavy každého, kdo pracuje s lidmi. Dozvíte se, jak může facilitace pomoci v týmech, které se točí v kruhu stejných diskusí, kde mluví jen ti nejhlasitější nebo kde pod povrchem doutná nevyřčený konflikt. Zjistíte, co bývá spouštěčem, že firmy začnou facilitaci hledat, jak pracovat s emocemi a napětím v místnosti a jaké techniky pomáhají otevřít prostor i pro ty tišší. A pokud vás facilitace láká, ale nevíte, kde začít, dostanete i konkrétní tipy na první malé kroky.

Hostem byl Jakub Málek a probrali jsme stav a novinky flexinovely zákoníku práce. 

Hostem byl Ondřej Švrček, founder v MUNIPOLIS s.r.o. Tahle epizoda je pro všechny, kdo si myslí, že interní komunikace je jen o newsletterech a vývěskách. Ve skutečnosti může být překvapivým lékem na většinu firemních nemocí — od fluktuace přes nízkou motivaci až po chaos při změnách. Vezmeme si pod lupu, co dnes v komunikaci ve firmách nefunguje, proč zaměstnanci nevěří lídrům, jak (ne)komunikovat změny a proč kvalitní interka šetří nejen nervy, ale i peníze. Mrkneme taky na archetypy zaměstnanců a jak je různě oslovit. Tahle epizoda není o teorii – ale o konkrétních průšvizích a tipech, jak z komunikace udělat strategickou zbraň.

Hostem byla Agata Hauerová, která největší část svého času zasvěcuje interní komunikaci v Penta Hospitals, ale zároveň je mentorka a konzultantka interní komunikace. Jak se má tvořit strategie interní komunikace? Co je pro strategii zásadní? Jakou roli hraje v interní komunikaci psychologická bezpečnost? Jak přistupovat ke komunikaci citlivých témat jako jsou organizační změny, propouštění apod?

V této epizodě nahlédneme do fascinujícího světa opery očima mladého operního zpěváka. Jak vypadá jeho každodenní rutina? S jakými výzvami se v tomto oboru potýká? A co by poradil těm, kteří sní o kariéře v opeře? Připravte se na inspirativní rozhovor o vášni, disciplíně a umění.

Hostem byl David Artur Fiedler, Co-Founder Nevyhasni. Proč vznikají frustrace v týmu? Jaký vliv na to má manažer? Kdy se z frustrace stává vyhoření? Na jaké signály si v týmu dávat pozor? Jaké jsou fáze vyhoření?

Hostem byla Zdenka Studená, Managing partner FLEXJOBS. Co Zdenku přivedlo k tématu flexibility práce? Jak si na tom v českém prostředí s flexibilitou práce stojíme? Jak jinak ji pojmout než jen "flexibilní pracovní doba"? 

Hosty byli Štěpán Kaiser, Global GameTech Lead v Revolgy a Jakub Blažek, Sales Team Leader v Easy Software. V čem jsou největší specifika remote hiringu? Jak poznat kulturní fit, když kandidáta vidíte jen online? Jak ověřovat skill v remote prostředí? Co jsou největší problémy při onboardingu remote týmů? 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Zreflektovali jsme si transpoziční novelu, samorozvrhování pracovní doby, limity DPP a DPČ a novelu zákona o zaměstnanosti. 

Moderátorkou silvestrovské epizody byla Petra Matěnová a hostem Michaela Sekaninová :) Jaké to je přesunout se z HR do Scrumu a pak zase zpátky do People týmu? Co tato zkušenost může People/HR přinést? Jaké byly největší výzvy, kde se vzdělávat a mnoho dalšího :) 

Hostem byl Martin Šafařík, facilitátor, lektor, partner Red Button Edu a důležitá postava konference Happiness@Work. Téma byl well-being. Na jakých pilířích by měl stát? Co reálně to znamená pro lidi, pro firmu? Je well-being vědecká disciplína? Jakou roli ve well-beingu hrají hloubkové rozhovory se zaměstnanci?