HRoviny

Hosty byli Pavel Svetík a Ondřej Horák. V roce 2019 společně založili agenturu Andrew Paulsen, která se specializuje na oblast náboru IT odborníků. Od srpna 2023 vydávají pravidelný podcast IT Volá domů, kam si zvou hosty z oblasti IT náboru a odpovídají na dotazy IT specialistů.  Musíme být aktivní na sociálních sítích? Jak jsou na tom IT obory s osobním brandingem? Jak se firmy vyrovnávají s tím, že kandidáti jsou přehlcení nabídkami, primárně na Linkedinu? Nechybí lidem, kteří pracují full remote, spolupráce v týmu? 

Hostem byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Jaké jsou zkušenosti nově nastupujících generací na trh práce? Jak rozdílně přistupují k výběru svého povolání? Jak se k tomu můžeme postavit jako firma, tak aby nás to nestálo bambilion peněz a narovnali u toho i generační rozdíly? 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Leagal. Tématem byla akvizice firmy z pohledu HR. Na co si dávat největší pozor? Na co se během akvizi nejčastěji zapomíná v oblasti pracovního práva? Jak probíhá due diligence? 

V nové epizodě si poslechnete tvůrce podcastu PgramHRování - Šárku Kousalovou a Vojtu Mádra. Rozebírali jsme především, jaká je role HR ve firmách. Jaká je odlišnost postavení HR ve startupu a ve větší firmě? 

Hostem byla Group HR metodička v Rohlíku, Klára Viktorová. Co obsahuje role metodičky? Co je to vlastně metodické vedení HRBP a HR adminu? Jsou to procesy nebo si pod tím máme představit ještě něco jiného? Jak se buduje engagement v prostředí skladů? Jak funguje globální HR? 

Vítejte u posledního dílu feedbackového seriálu s Bohunkou Hihlánovou. Čemu jsme se věnovaly tentokrát? Jakou roli má na feedback bezpečné prostředí? Jaké jsou reálné projevy psychologického bezpečí, když dáváte feedback šéfovi? Jaké jsou největší mýty ohledně feedbacku? Jaká je ideální frekvence dávání si zpětné vazby? 

Další pokračování na téma dávání feedbacku s Bohunkou Hihlánovou. Co vlastně znamená pojem "radikální otevřenost"? Jak v radikálně otevřený přístup k feedbacku vypadá? Jak souvisí radikální otevřenost s kulturou firmy? 

Hostem byla Bohunka Hihlánová, HR konzultantka a lektorka zpětné vazby. Může být feedback laskavý? Co je to vlastně "feedback"? Jak začít feedback nastavovat ve firmě metodicky? Jak feedbackovou kulturu budovat v prostředí nedůvěry? 

Hostem nové epizody byla Eva Jakešová, Vedoucí oddělení personálního rozvoje dm drogerie markt CZ. Jak se budu Employer Branding v retailu? Jaké kanály jsou pro něj nejefektivnější? Jak ovlivňuje image love brandu nábor? Jak postupovat v přípravě strategie, když jste love brand? 

Poslední díl seriálu o Employer Brandingu s Honou Klusoněm prebereme třeba, na kom by měl Employer Branding ve firmě "viset"? Jak by měla vypadat spolupráce HR a marketingu? Jak zapojovat do Employer Brandingu zaměstnance? 

Pokračování série o Employer Brandingu s Honzou Klusoněm. Dozvíte se, jaké kanály lze k dobrému Employer Brandingu využívat? Jak využívat sociální sítě? Jak oslovovat pasivní uchazeče. 

Hostem byl Honza Klusoň, CEO @ Welcome to the Jungle. Je pravda, že "lidi na trhu práce nejsou"? Nebo pouze nechtějí pracovat u vás? Kolik je na trhu volných uchazečů? Jak je zaujmout? Na čem stojí dobrý employer branding? Jak s ním začít a na co nezapomenout? 

Hostem byla Jana Procházková, Head of People Care team v Appliftingu. Jaký je rozdíl mezi engagementem a spokojeností? Jak to měřit? Jakou pozici v engagementu má HR a jakou CEO? Jak se na engagementu pracuje v Appligtingu?

Hostem epizody na téma digitalizace, robotizace a automatizace byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Co přesně znamená digitalizovat a automatizovat? V jaké oblasti HR je pro digitalizaci největší prostor? Jak rychle se HR digitalizuje? Od jaké velikosti firmy nebo HR oddělení má smysl se digitalizaci věnovat? 

Hostem byl Petr Moroz, CEO společnosti Scaut, která se věnuje background checkům kandidátů. Proč dělat background check? Jak tento proces probíhá? Kdy background check dělat? Jaká je hranice toho, co musím vědět jako zaměstnavatel a mezi privátním životem kandidátů?

Hostem byl Tomáš Foltýn, ex-IT manažer pro vývoj retailových produktů v České Spořitelně. Je možné, aby člověk zůstal celý život v jedné firmě? Jaké to je hirovat a řídit IT oddělení a 250 lidmi? Co bylo klíčem k úspěchu nahirovat během půl roku 50 vývojářů?

Hostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development & Employer Brand ve společnosti GasNet CZ. Tématem bylo, jak se hiruje v oblasti plynárenství, jaké výzvy přináší velmi nízká fluktuace a jak se vypořádat s generační výměnou. 

Hostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development & Employer Brand ve společnosti GasNet CZ.  Dozvíte se například: Jak v GasNet pracují s ESG? Jak se věnují genderové vyrovnanosti zrovna v oboru plynárenství? Jak v této oblasti nastavit KPI?

Dnešními hosty byli Michal Slavíček, Head of People Care & Operations a Jan Stehlík, Head of Business Development v Teseně. Tématem byla tranzice firmy do tyrkysu. Jaké to je, když si uvědomíte, že řídit firmu v 5 lidech a myslet si, že všechno vymyslíte, nedává smysl? Jak s tranzicí začít a jak ji komunikovat? 

Hosty této epizody byli Marta Říhová, IT Headhunter a CEO Limetee, a její kolega Juraj Hlavačka, IT Recruitment Consultant. Probrali jsme například, v čem se liší agenturní a interní nábor, jak poznat dobrou agenturu a v čem se vlastně liší nábor do IT od jiných profesí.