Najít práci přes internet? Lidé zkouší pracovní portály i sociální sítě
Hledat uplatnění mohou lidé nejen přes pracovní portály, ale také prostřednictvím sociálních sítí. Jen 15 procent najde práci přes známé.
Více než polovina nezaměstnaných hledá pracovní uplatnění na internetu. Z celkového počtu 298 tisíc nezaměstnaných tak shání práci téměř 150 tisíc uchazečů. Na úřad práce spoléhá jen pětina z nich. Data vyplývají z výzkumu agentury Ipsos pro projekt KVASAR.
Téměř 15 procent nezaměstnaných hledá práci prostřednictvím někoho blízkého, zbytek přes personální agenturu nebo absolventskou školu. On-line pracovní nabídky lze přitom dohledat nejen na tzv. pracovních portálech, ale také na sociálních sítí, kde funguje množství skupin zaměřených na poptávku a nabídku míst v konkrétních oborech.
Z průzkumu dále vyplynulo, že téměř 80 procent respondentů by pro nalezení lepšího pracovního uplatnění zvážilo rekvalifikaci a devět procent respondentů již nějakou rekvalifikaci absolvovalo. Rekvalifikaci zprostředkovanou úřadem práce by volily téměř dvě třetiny respondentů. Zbylí by si rekvalifikaci zajistili sami nebo s pomocí zaměstnavatele v době trvání pracovního poměru.
Rekvalifikace za státní peníze
Velký zájem o rekvalifikace zprostředkované úřady práce je dán skutečností, že jsou takto zajištěné kurzy dotovány státem. Uchazeči o zaměstnání mají možnost vybírat mezi tzv. rekvalifikací zabezpečenou, nebo zvolenou. „Teoreticky je zájem o rekvalifikace zprostředkované úřady práce velký, prakticky se však rekvalifikuje nízký počet osob. V západních zemích, kde je konkurence na pracovním trhu poměrně vysoká, je přitom průběžné zvyšování kvalifikace nedílnou součástí běžného pracovního života a životního stylu,“ uvedl výkonný ředitel Unie zaměstnavatelských svazů Vít Jásek.
O nízkém zájmu o rekvalifikace svědčí i data za loňský rok, kdy se ve srovnání s rokem 2010 rekvalifikovalo desetinásobně méně osob, jen něco před osm tisíc. Přitom zájem je až desetinásobný. „Skutečný nízký počet realizovaných rekvalifikací, který je zlomkem zájmu, je dán jak nízkou nabídkou zajímavých zabezpečených rekvalifikací, tak málo efektivním stávajícím systémem rekvalifikací, který je zdlouhavý a administrativně náročný,“ upozornil partner společnosti Moore CR Radovan Hauk.
Projekt KVASAR (KVAlita Systému Akreditací a Rekvalifikací) si dal za cíl nastavit pravidla a připravit podmínky pro kvalitativní změny v rekvalifikacích, a to prostřednictvím úzké spolupráce se zaměstnavateli, vzdělavateli a dalšími zainteresovanými regionálními partnery.
Foto: ČTK
Průměrný Čech stráví prací (či jejím hledáním) 36 let svého života. Kvůli pandemii došlo poprvé od roku 2008 k poklesu délky pracovního života.
Lukáš Kovanda: Češi jsou na pracovním trhu déle než průměr Unie
Názory
VYŠEL LETNÍ NEWSTREAM CLUB
Sázky na růst Česka se vyplácejí. Potvrzují to lidé různých oborů a zájmů, s nimiž se můžete potkat při čtení aktuálního vydání magazínu Newstream CLUB. Česko má totiž obří potenciál, který se daří čím dál více využívat. Platí to pro investory, globální i lokální firmy, ale také pro tuzemský realitní trh. Jak se na vlně zájmu svézt, poradí letní vydání magazínu.
Na obálce magazínu jsou sourozenci se Sara a Teo Sandevovi, kteří patří ke generaci, která už nemusí volit mezi původem a zemí, kde vyrostla. Ona jde hereckou cestou, on spojuje fotbal, studium a rodinný byznys. Oba ale dobře vědí, že jejich největší výhodou je právě mix českého zázemí a balkánských kořenů.
Aktuální vydání se věnuje právě sázkám na Česko z mnoha pohledů: z pohledu investorů drobných i institucionálních, ale i z pohledu lidí, kteří se snaží zemi posunout dál. K nim patří například Petr Dvořák, který shání soukromé prostředky na spolufinancování stavby nové pražské filharmonie, nebo investor Marek Dospiva.
Česko se také stává čím dál větším lákadlem pro zahraniční firmy, které zde mají vývojová centra. Důvodů je celá řada, ale klíčové jsou pro globální firmy tři věci: vhodná geografická poloha, bezpečnost, a hlavně silné technické zázemí, díky kterému tu mohou pracovat na nejpokročilejších inovacích.
To potvrzuje například šéf globální technologické společnosti Everpure Charlie Giancarlo, který působil v největších firmách světa, stál u zrodu internetu a nyní se věnuje datovým úložištím. Rozhovor s ním také přináší letní vydání magazínu Newstream CLUB.
A rostoucí zájem nadnárodních firem o možnost působit v Česku potvrzuje také Tomáš Partsch z CTP, který vysvětluje, jak se z Brna stává evropské Silicon Valley.
Dvanácté vydání čtvrtletníku Newstream CLUB je v prodeji, distribuci zajišťuje Send. Digitální verzi magazínu lze zakoupit přímo na newstream.cz.
