Kdo neroste, zaroste!

Natáčí věci rovnou natřikrát, nerad ví otázky dopředu a věří, že improvizace učí větší dovednosti než jakýkoliv PowerPoint. Proč se bojíme chyb víc než toho, že přestaneme být sami sebou?Ondřej Nečas, zakladatel a "otec" Školy improvizace, lektor, kouč a facilitátor, který se aplikované improvizaci věnuje přes 14 let. Za tu dobu proškolil tisíce lidí a pomohl stovkám firem naučit jejich lídry a týmy komunikovat, spolupracovat a přijímat změnu. Jeho Škola improvizace je dnes největší svého druhu na světě v kategorii "dost užitečné" - každý semestr má kolem 250 studentů. Ondřej pomáhá lidem objevovat jejich možnosti, odbourávat strach z chyb i ze sebe samých a nacházet cestu k autentickému leadershipu.Co se v dílu dozvíte: Proč je přehlcenost největší v našich vlastních očekáváních - a kde vzít odvahu si dát natvrdo volné dny dopředu AI nás má zbavovat starostí, ne brát radost - proč Ondřej začíná automaticky odmítat věci tvořené jen pomocí AI a jaká dovednost bude v budoucnu klíčová Princip ANO A… - jak improvizace učí přijmout a rozvinout nápad druhého a proč je to základ spolupráce Proč chyba bez reflexe je hloupá - jak pracovat s chybou jako s příležitostí a ne jako s katastrofou Práce s emocemi - svými i těch druhých. Proč se musí postupně a co se stane, když tlačíme moc rychle Proč jsme dost zhejčkaní a zapomínáme, co musely prožívat generace před námi "Svět už je dost komplexní a všichni hru hrají dobrovolně. Ale pak si hrajeme na ultra tvrdej business a nejsme schopni si podívat do očí. Já jako leader vytvářím to prostředí - budeme si kazit svůj život tím, že nebudeme v souladu? Všechny emoce mají svůj význam.”Informace ke změnám ohledně podcastu najdete v posledním vydání newsletteru: https://www.forendors.cz/p/895648555077867512Celé epizody najdete zde: https://www.forendors.cz/pavel6https://edu.redbuttonedu.cz/porad/kdo-neroste-zaroste/

Jak růst z 50 na 100+ lidí, expandovat do pěti zemí a přitom nezahltit firmu procesy? A proč mají výchova dětí a vedení lidí víc společného, než si myslíme? Miloš Myšička, COO společností Saleskit (dříve Imper) a Mediaboard, kde řídí obchod a mezinárodní expanzi do České republiky, Slovenska, Polska, Chorvatska a Slovinska. Předtím sedm let budoval obchod v LMC jako Head of Key Account Management, kde vedl lidi už od svých 25 let.  Co se v dílu dozvíte: Kde najít hranici mezi dynamikou startupu a potřebou procesů při škálování firmy Co je 10x mentalita a proč si firmy nastavují transformační cíle Autonomie vs. volnost - proč si lidi často pletou důvěru se svobodou dělat si, co chtějí Jak funguje zdravá diskuse v týmu Výchova dětí jako manuál pro leadership - proč děti i zaměstnanci potřebují moře lásky a pevné hranice Jak poznat, kdy člověka “pushnout” na jeho mentální limit, i když je to nepříjemné "Děti potřebují moře lásky a pevné hranice - vědět, co si mohou a nemohou dovolit. Potřebují predikovatelnost. A přesně to samé platí ve firmě - i když budeš na svém mentálním limitu, potřebuješ někoho, kdo tě dokáže o krok pushnout. To štěstí v očích 'já to dokázal' - to funguje všude." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6 Nebo zde: https://edu.redbuttonedu.cz/program/

Bea Brosková, trenérka, facilitátorka a průkopnice vizuální facilitace v České republice, spolumajitelka firmy Humancraft a zakládající členka evropské profesní organizace visual practitioners. V humancraftu působí jako manažerka pro interní rozvoj a její vášní je vizuální zaznamenávání - technika, kdy se klíčové myšlenky z workshopů či diskusí zachycují pomocí textu, ikon a obrázků. Co se v dílu dozvíte: Co je a jak funguje vizuální facilitace - od skečnoutingu po zaznamenávání na obří archy papíru během workshopů. Proč vizuální myšlení pomáhá lépe se soustředit, pamatovat si a vidět souvislosti - a jak s tím začít. Jak vnímá ohrožení lektorské profese ze strany AI - kdy je to skvělý parťák a kde zůstává role lektora nenahraditelná Jak pracují v humancraftu s hodnotami human/craft/future a zpětnou vazbou "Co když nám AI vypnou a my se na něj spoléháme v tolika věcech? Kde zůstane naše dovednost, naše řemeslo? Jako lektor musíš umět věci jednoduše vysvětlit, reagovat na otázky, vnímat, co se tam děje, to zatím nemá šanci AI nahradit." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6 Nebo zde: https://edu.redbuttonedu.cz/program/

Jak postavit firmu, která roste 8 let, úspěšně ji prodat a pak začít znovu od “nuly”? Andrea Hurychová, průkopnice influencer marketingu v Česku, zakladatelka a CEO agentury WeDigital, která pracovala pro Google, L'Oréal nebo Plzeňský Prazdroj. Dnes certifikovaná koučka, lektorka aplikované improvizace a spoluzakladatelka koučovací aplikace MindNudge. Projdeme se v rozhovoru společně po cestě od vedení týmů a budování firemní kultury až po hledání nových cest osobního růstu. Co se v dílu dozvíte: Jak náročná cesta na Island odhalila, co opravdu potřebuješ jako leader - a kdy je důležité ukázat svoji zranitelnost Proč zavedla "JASNOBODY" místo pravidel a jak hodnoty nejsou jen nápis na zdi, ale viditelné a cítitelné v každodenních situacích Z čeho se skládá dobrý leadership - od podpory týmu přes humor až po odvahu  Co ji naučila aplikovaná improvizace a jak ji využívá v koučování a práci s lidmi Jak funguje appka MindNudge - pošťouchnutí k malým změnám přes asynchronní audio koučink a v čem je pořád výhoda lidského prvku oproti AI Jak přejít z role CEO do role kouče a proč je důležité mít vlastní "vrbu" - mentory a kouče "Mám ráda větu 'ryba smrdí od hlavy' - leader musí držet kormidlo a směr. Já neříkám problémy, říkám výzvy. A není to o tom být vždy hrdinka - je dobré také někdy umět ukázat svoji zranitelnost." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Adam Táborský, psycholog, psychoterapeut a zakladatel projektu Terapie mezi stromy. Adam pomáhá lidem nacházet cestu k sobě při procházkách přírodou. Pracuje v Psychiatrické nemocnici Bohnice s lidmi s hraniční poruchou osobnosti, je autorem knihy Terapie mezi stromy a kombinuje přírodu s odborným přístupem k duševnímu zdraví. Co se v dílu dozvíte: Proč výzkumy potvrzují, že příroda nás léčí i v zimě, a kdy jsme začali trávit tolik času uvnitř Kazuistika 4 generací - jak se zmenšuje kruh, do jaké vzdálenosti dnes chodíme sami Je to prostředím nebo přehnanou péčí? Jak protektivní rodičovství může snižovat odolnost dětí Mladá generace a nejistá budoucnost - co mohou dělat rodiče pro lepší přípravu svých dětí Přediagnostikovaná společnost - jsou všude samá ADHD, nebo si jen více všímáme? Kolik kroků nachodí během terapií venku a je terapie prostředek k vyšší kvalitě života, nebo útěk před příliš vysokými nároky na sebe "Svět je komplexnější a kvůli všem vyrušením je těžké se nějak do věcí více ponořit. Je důležité mít omezený přísun informací - pokud jich je moc, může se stát, že vlastně ani nežijeme svůj reálný život." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Proč firmy jedou na systémech vytvořených pro zastaralý svět a jak se vrátit k tvorbě budoucnosti místo jízdy na autopilota? Petr Skondrojanis, zakladatel COCUMA a company culture strategist, se přes 25 let věnuje HR a firemním kulturám. Humanocentrista, který začínal jako mladý rebel v Řecku, dnes pomáhá firmám budovat autentické pracovní prostředí založené na hodnotách a vztazích. Co se v dílu dozvíte: Metafora "parníku na poušti" - proč se musíš častěji koukat ven, jestli tam tu vodu vlastně máš Proč nastává renesance tvorby a jak se zastavit a designovat budoucnost se svým týmem Jak budovat firemní kulturu na hodnotách  Co jsou klíčové schopnosti leadera  Jak redefinovat bohatství a úspěch  "Nemám rád slovo úspěch, je v něm to slovo spěch. A to, že mám sem tak nějaké problémy, neznamená, že nemůžu být šťastnej - díky nim rostu." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Proč není péče o planetu důležitá pro každého a jak může každý z nás přebrat svůj díl zodpovědnosti? Soňa Klepek Jonášová, zakladatelka Institutu Cirkulární Ekonomiky (INCIEN) a expertka na udržitelnost, si prošla zajímavou cestou od studia zemědělského inženýrství přes zahraniční stáže v Holandsku až po vedení jedné z klíčových organizací prosazujících cirkulární ekonomiku v Česku. Co se v dílu dozvíte: Jak se rodí vize udržitelného podnikání a proč jsou důležité všechny tři pilíře ekonomiky - lidé, planeta i peníze Proč se za posledních 100 let "ujelo" na peníze a jak se vracíme k tématu kvality života Je slovo "udržitelnost" příliš velkým buzzwordem? A jak ho přiblížit k běžnému životu Kde začít jako jednotlivec - od definice vlastních rolí po konkrétní kroky Jaké jsou největší překážky firem při zavádění udržitelných praktik Co dělá dobrého leadera - od vyjednávání win-win řešení až po "deep intelligence" Klíčové momenty: Zodpovědnost začíná u sebe - "jak je mi uvnitř a jak moje chování ovlivňuje to venku" Princip IKIGAI a měsíční reflexe ve všech životních rolích jako cesta k rovnováze Vize světa za 55 let "Každý z nás může změnit víc, než si myslí. Nemusím být expert, ale z pozice své role můžu dělat různá rozhodnutí udržitelným směrem." Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Co se stane, když se ajťák rozhodne vést 15-16 hodin denně obří týmy a učit se za pochodu? Petr Beneš, partner ATAIRU a expert na začínající inkubátory s více než 20letou kariérou v bankovnictví, vám to prozradí v této epizodě. Od prvního velkého týmu přes CXO pozice v českých bankách až po otevření nové banky na zelené louce v Thajsku – jeho cesta ukazuje, jak se dá kombinovat technologie s lidskostí. Dozvíte se, proč přestal řešit životopisy lidí a jak si vybíral lidi do týmu na základě flexibility myšlení. Petr vysvětluje, co je skutečná diverzita týmů a proč může být nezdravá, pokud je omezená jen na jednu oblast. Sdílí, jak stavěl týmy na základě osobnostních profilů, co je ta slovutná týmová chemie a proč měl v poslední práci 9 lidí větších odborníků na danou oblast, než byl on sám. 🎯 Co se dozvíte: Proč je ultimátní role leadera snižovat míru strachu v organizaci Jak najít balanc mezi technologiemi a stále funkčními věcmi v leadershipu V čem může AI pomoct v leadershipu a kde naopak hrozí nebezpečí Proč se i přes každodenní spolupráci s AI vrátil k pravidelnému psaní Jsme otroky semaforů a čeho ještě? Kde hledat opravdové zážitky v době nadbytku Proč by měl být každý učitel kouč a proč směřujeme k minimalismu Petr připomíná, že každá inovace nám něco dá a něco nám vezme, a zdůrazňuje větší důležitost soft a sociálních dovedností. Nabízí inspirativní pohled na to, jak zachovávat lidskost v digitální době a proč je klíčové najít rovnováhu mezi pokrokem a těmi nejdůležitějšími hodnotami. Užijte si poslech!

Co se stane, když se dva volejbalisté rozhodnou založit IT firmu? Marek Šulc a Martin Kop z Eliterro vám to prozradí v této epizodě. Od společných začátků na mládežnických repre srazech přes studium na vysoké až po budování vlastní firmy – jejich cesta ukazuje, jak se dají kombinovat dva zdánlivě odlišné světy. Dozvíte se, proč je důležité otevřeně komunikovat už od začátku partnerství, jak jim sportovní zkušenosti pomáhají při vedení týmu a proč věří, že absence konfliktů může být varovným signálem. Hosté sdílí, jak zvládali kombinaci profesionálního sportu se školou a později s budováním firmy, proč by měli podnikatelé více naslouchat svým pocitům a intuici, a jak sport formuje jejich přístup k business světu. Pokud vás zajímá, jak propojit vášeň pro sport s technologiemi nebo hledáte inspiraci pro vlastní podnikatelské začátky, tato epizoda je přesně pro vás. Připravte se na upřímný rozhovor o tom, že nejlepší nápady často vznikají tam, kde se potkávají naše největší vášně. Užijte si poslech! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Od Jemenu k českému zdravotnictví: Jak budujeme komunitu pro mediky V další epizodě jsem si povídal s Aimanem Al Masanim, spoluzakladatelem a CFO Medical Insider - největší komunity mediků a lékařů v Česku. Aiman, jehož rodiče pocházejí z Jemenu, nás provede fascinující cestou od tradičního světa Blízkého východu až k systematickému zlepšování českého zdravotnictví. 🎯 Co se dozvíte: Jak vypadá život v tradiční jemenské kultuře vs. česká realita Proč vznikl Medical Insider a jak mění pravidla hry ve zdravotnictví Jak překonat strach z pracovních pohovorů v medicíně Co naučil Aimana fotbal o vedení týmů Jak přitáhnout do týmu ty správné lidi Tajemství úspěšného propojování offline a online světa Užijte si poslech! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V nové epizodě jsme si povídali s Markem Adlerem, učitelem, koučem a lektorem se zkušenostmi napříč všemi stupni základního a středního vzdělávání, který působil ve školách různých velikostí, zřizovatelů nebo zaměření. Marek přináší unikátní pohled na dramatickou proměnu škol za posledních 20 let a aktuální výzvy, kterým vzdělávací systém čelí. Diskutujeme o tom, jak vytvářet podmínky pro skutečně efektivní výchovu a vzdělávání v době, kdy děti zažívají minimum přirozené interakce. Dozvíte se: Jak se proměňuje dress code a pravidla ve školním prostředí Proč je šikana přirozenou součástí dynamiky skupiny a jak k ní přistupovat Kde končí zodpovědnost školy za dění na sociálních sítích a WhatsAppu Jak telefony mění chování nejen dětí, ale i nás dospělých Proč je důležité memorovat určité znalosti i v době všudypřítomné AI Jak sladit plnění "zakázek" státu a rodičů s rozvojem klíčových kompetencí Marek zdůrazňuje, že hlavním úkolem školy je vytvářet prostředí, kde se žije skutečný život a rozvíjí se porozumění sobě i druhým. Nabízí inspirativní pohled na to, jak můžeme připravovat děti na budoucnost, kterou si ani nedokážeme představit. Užijte si poslech! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Chief Happiness Officer a budoucnost práce V další epizodě jsme si povídali s Michalem Šrajerem, prvním Chief Happiness Officerem v České republice, spolumajitelem Red Button EDU a organizátorem největší leadership konference Happiness@Work. Michal sdílí jedinečnou perspektivu na to, jak vytvářet firemní kulturu, kde jsou lidé skutečnými lidmi, nikoliv jen zdroji. Po letech zkušeností s budováním motivujících pracovních prostředí v mnoha firmách přináší pohled na budoucnost práce ovlivněnou exponenciálním vývojem technologií. Dozvíte se: Proč byla u nich ve firmě "možnost klidně spát" jedna z klíčových hodnot Proč je zdraví základem rovnice úspěchu spolu s výsledky, růstem a vztahy Co je strategie prvního kroku pro budování dlouhodobých návyků Co se skrývá za konceptem "desetiboje pro stoleté" Proč je exponenciála svině a jak z ní dělat praktického parťáka Michal připomíná, že propast mezi tím, co víme, že bychom měli dělat pro zdraví, a tím, co skutečně děláme, je jedním z největších problémů. Díky své expertní kombinaci na pomezí moderních technologií a well-beingu nám nabízí vhled do toho, jak budovat systémy, ve kterých mohou lidé fungovat nejlépe. Užijte si poslech! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V další epizodě jsme si povídali s Jakubem Chomátem, průvodcem na cestě za spokojeností, který se specializuje na techniky pro práci se stresem, budování návyků a zlepšování mentální i fyzické kondice. Jakub sdílí, jak v dnešní exponenciální době plné tlaku na výkon můžeme kultivovat "kompenzační návyky" - konkrétní aktivity pro mentální, duševní i fyzickou hygienu. Naše tělo a mysl nejsou stavěny na dlouhodobou zátěž, kterou současný svět vytváří, a bez vhodné péče naše vnitřní systémy nefungují optimálně. Dozvíte se: Proč je spánek základním kamenem zdravého životního stylu a jak ho výrazně zlepšit Jak vytvářet mikro-zastavovací návyky v průběhu dne Proč je důležité aktivně pracovat na své adaptabilitě a odolnosti Praktické tipy pro vytvoření ranních a večerních rituálů Jak předávat zdravé návyky našim dětem Jakub nám připomíná, že "bolest je nevyhnutelná, ale utrpení je volba.” Nabízí cestu, jak efektivněji pracovat s vlastní energií, dosahovat udržitelných výkonů a zároveň průběžně doplňovat energii skrze promyšlený systém návyků a rituálů. Užijte si poslech! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Tentokrát se ponoříme do světa firemní komunikace a sportu s Jiřím Peroutkou, komunikačním profesionálem s fascinující cestou od profesionálního fotbalu k firemnímu vedení. Jirka přináší jedinečnou perspektivu formovanou jeho obdobím jako prvoligový hráč Dynama České Budějovice předtím, než přešel do světa byznysu. Jeho kariéra zaznamenala významný obrat, když se připojil k dm drogerii, kde zastával různé pozice a sbíral zkušenosti v oblasti financí, vzdělávání i komunikace. V našem rozhovoru Jiří sdílí cenné postřehy o: Jak ho týmový sport připravil na leadership Jemné rovnováze při udržování respektující komunikace, jak v roli lídra, tak týmového hráče Vytváření prostředí, kde členové týmu excelují i bez dozoru Navigování přechodu z "macho" fotbalového prostředí do převážně ženského pracoviště Důležitosti sladění osobních a firemních hodnot Jiřího přístup ke komunikaci je postaven na jednoduchých, ale silných principech: vzájemný respekt, otevřenost a vnímání chyb jako příležitostí k růstu. Mimo svůj profesní život s hrdostí přijímá svou roli manžela a otce tří dcer – nebo jak to hravě říká: "každý správný král měl tři dcery, ne?" Připojte se k nám pro tuto poutavou diskuzi o leadershipu, komunikaci a nalézání správné rovnováhy mezi profesní excelencí a autentickým sebevyjádřením. Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Znáte ten pocit, kdy se vám mozek zasekne v kruhu stejných myšlenek? To bylo jen jedno z mnoha témat, které jsme probrali s Veronikou Burešovou, CEO v GroupM Nexus, která se za 15 let propracovala z account managera až na vrchol firmy. Veronika přiznává, že i jí občas "zamrzne mozek" a prozradí své fígle, jak se z toho dostat - ať už je to povídání s kolegy nebo i čtení těch "ne úplně dobrých rad". Co dál se dozvíte? Třeba to, proč Veroniku baví nebýt "nejchytřejší v místnosti" a jak se nebojí přiznat, že něco neví. A tohle je pecka: vedení lidí se začala učit jako řemeslo, protože jí prostě hodili do vody a plavat tak úplně neuměla! A jak je možné balancovat roli CEO a mámy v jednom? Veronika otevřeně mluví o tom, že ženy nemusí kopírovat mužské vzory a mohou si najít vlastní cestu v leadershipu. Mimochodem, mladá generace se podle ní fakt nebojí říct svůj názor. Tak hurá poslouchat, ať vám neunikne, jak se Veronika naučila zastavit, zpomalit a najít svůj rytmus v hektickém světě digitálního marketingu. Možná zjistíte, že nejlepší inspirace se skrývá za hranicí vaší vlastní bubliny! Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V dalším díle byl mým hostem Milan Formánek, marketér s více než 20letou zkušeností, který se vyhýbá dojmologii a místo toho praktikuje a učí vědecké principy marketingu. Bavili jsme se o tom, jak většina lidí vnímá marketing špatně - často si myslí, že jde jen o reklamu, ale ignorují vše ostatní. Milan sdílí zajímavý pohled na dnešní reklamní prostředí, které vnímá jako "agresivní řev", a vysvětluje, proč je lepší v lidech vzbudit alespoň nějakou emoci, i když to často vede k nutnosti gradovat. Diskutujeme o tom, kde je nejlepší studovat marketing a proč není zastáncem amerického přístupu, který je podle něj založený spíš na snech než na reálných datech. Milan popisuje, jak se mu daří balancovat kariéru na volné noze, výchovu malého dítěte a neustálé studium, přičemž přiznává svou averzi k riziku a důkladnou analýzu před rozhodnutími. Zajímavé je jeho přiznání o nevyužitém potenciálu - stále nemá svůj kurz, e-book ani podcast, protože jde "tou hloupou pomalou cestou" a nikam nespěchá, což mu umožňuje více si užívat čas s rodinou. Milan také sdílí, jak pracovat se srovnáváním se s ostatními, jak získávat nadhled pomocí "virtuálních mentorů" a proč se snaží věnovat 60 % svého pracovního času vzdělávání. V prémiové části (pouze na Forendors) se dozvíte, kdo je jeho pět klíčových osobností v marketingu, proč by se marketingu měl věnovat pozornost každý, i když v tomto oboru nepracuje, a z jakých neobvyklých oborů čerpá inspiraci. Na závěr Milan odpovídá na otázky o tom, jaký by měl být dobrý táta a proč je pro něj důležitá "zahrádka". Milan má za sebou 14 let v Red Bullu, vedení kreativní agentury a členství ve správní radě Czechitas. Působí jako porotce soutěží Agentura roku, Marketér roku, Young Lions a Social Impact Award. Je také lektorem a odborným garantem na Newton University a má zkušenosti z perspektivy klientů, agentur i médií. Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Hostem další dílu byl Davida Škrobánek, zkušený HR profesionál a především táta pěti dětí, který se specializuje na téma aktivního otcovství ve firemním prostředí. David nám přiblíží svou cestu od pozice HR ředitele v korporátu k založení projektu Dobrý táta, který vznikl z jeho osobní zkušenosti s rozvodem a touhy pomoci dalším otcům v podobné situaci. Diskutujeme o měnící se roli otců v současné společnosti - od tradičního modelu živitele rodiny až po aktivní zapojení do každodenní péče o děti. David otevřeně mluví o výzvách, kterým čelí muži snažící se skloubit kariéru s aktivním rodičovstvím, a o tom, jak se postupně mění firemní kultura v přístupu k otcům-zaměstnancům. Dozvíte se také o principech leadershipu, které lze aplikovat jak v práci, tak doma, o důležitosti naslouchání dětem a o tom, jak najít rovnováhu mezi nastavováním hranic a empatickým přístupem k výchově. David sdílí své zkušenosti s tím, jak může být muž současně úspěšným profesionálem i angažovaným otcem, a proč je autenticita klíčová pro osobní i profesní růst. Epizoda nabízí jedinečný pohled na proměnu otcovství v moderní době a inspiraci pro všechny, kteří hledají cestu, jak být lepšími rodiči i leadery. Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V dnešním díle přivítáme Katku Luskovou, expertku na osobní brand s více než 15letou zkušeností v marketingu pro mezinárodní společnosti. Namísto očekávané diskuze o budování značky a LinkedIn strategiích se s námi Katka podělila o hluboce osobní příběh boje s epilepsií, který formoval její přístup k životu i podnikání.  Dozvíte se, jak těžká životní zkušenost může paradoxně vést k hlubší vděčnosti a autenticitě, a jak najít vnitřní motivaci k růstu i bez traumatických zkušeností.  Katka také otevírá téma vize v podnikání a hodnot v osobním brandingu - proč je důležité nejdřív vybudovat sebe, než začneme budovat svou značku.  Epizoda nabízí inspirativní pohled na to, jak propojit osobní rozvoj s profesním růstem a jak zůstat věrný svým hodnotám v digitálním světě.

Hostem dalšího dílu byla Katka Lusková, expertka na osobní brand s více než 15letou zkušeností v marketingu pro mezinárodní společnosti. Namísto očekávané diskuze o budování značky a LinkedIn strategiích se s námi Katka podělila o hluboce osobní příběh boje s epilepsií, který formoval její přístup k životu i podnikání.  Dozvíte se, jak těžká životní zkušenost může paradoxně vést k hlubší vděčnosti a autenticitě, a jak najít vnitřní motivaci k růstu i bez traumatických zkušeností.  Katka také otevírá téma vize v podnikání a hodnot v osobním brandingu - proč je důležité nejdřívvybudovat sebe, než začneme budovat svou značku.  Epizoda nabízí inspirativní pohled na to, jak propojit osobní rozvoj s profesním růstem a jak zůstat věrný svým hodnotám v digitálním světě. Užijte si poslech. Zbytek podcastu: https://www.forendors.cz/pavel6

Hostem dílu číslo 102 byl Martin Kavka, specialista na consent marketing, tvořivec každým coulem a také vášnivý propagátor kvalitní e-mailové komunikace. Martin, který stojí za projekty jako Blogletter, Čeština 2.0 nebo podcast Tvůrcast s námi sdílí fascinující pohled na význam hry v dospělém životě a její často přehlížený potenciál v profesním rozvoji. Diskutujeme o tom, proč se jako dospělí bereme až příliš vážně a jak nám to může škodit. Martin také otevírá téma e-mailového marketingu v době sociálních sítí a vysvětluje, proč je budování vlastního publika cennější než honba za viralitou. Dostáváme se i k tématu kreativity, kde Martin zdůrazňuje, že nejde o vrozenou vlastnost, ale o řemeslo, které lze trénovat. V neposlední řadě se dotkneme i role AI v tvůrčím procesu a důležitosti zachování autentického lidského myšlení. Epizoda nabízí unikátní mix praktických rad pro marketéry či tvořivce jakéhokoliv druhu a hlubších úvah o tom, jak si v profesním životě zachovat hravost a autenticitu. Užijte si poslech. Zbytek podcastu: https://www.forendors.cz/pavel6