Buduj značku

Může kybernetická bezpečnost konkrétně přispět k růstu firmy a získávání nových zákazníků? Je v souboji s útočníky využívajícími AI pro obránce vůbec možné „nebýt vždy o krok pozadu“? Jaké jsou klíčové prvky „základní bezpečnostní hygieny“, které by měla splňovat i ta nejmenší firma?Hostem dnešního dílu podcastu Buduj značku je Juraj Přibyl, Head of Cyber Security ve Vodafone. V rozhovoru se  zaměříme (nejen) na následující témata:➡️Využití AI k masivnímu škálování phishingových útoků na straně útočníků versus její role v rychlé analýze a detekci hrozeb na straně obránců.➡️Jak se menší firmy mohou stát partnery velkých korporací díky transparentnosti a dodržování bezpečnostních standardů.➡️Změna mindsetu, kdy zaměstnanec přestává být vnímán jako „nejslabší článek“ a stává se aktivním obráncem firmy.➡️Jak legislativní požadavky nutí boardy firem přebírat odpovědnost za kybernetickou bezpečnost a integrovat ji do DNA firmy

Co skutečně rozhoduje o úspěchu softwarového projektu? Nahradí AI juniorní vývojáře? Jakou roli hraje vnitřní kultura a „přesah“ vývojářů v kvalitě výsledného produktu? Proč firmy často lpí na nefunkčních systémech pod heslem „když to funguje, tak do toho nešahej“?Jiří Hunka je spoluzakladatel a jednatel vývojářské společnosti Jagu. Ta působí na trhu od roku 2008 a  specializuje se na vývoj složitějších systémů jako jsou webové aplikace s vysokou zátěží, integrace mezi systémy nebo automatizace procesů. Jiří zároveň zastává pozici odborného asistenta na FIT ČVUT.

Je dnes regionální nábor „popelkou“ mezi službami personálních agentur? Čím se liší práce s pasivními kandidáty, kteří práci aktivně nehledají, od běžného náboru? Jaké jsou nejčastější stereotypy o lidech v regionech a jaká je skutečná realita? A může AI a automatizace v budoucnu nahradit osobní rozhovory v executive search?Hana Orgoňová a Michal Brychta jsou kapitáni a jednatelé Flagship EXECUTIVE SEARCH, specializují se na headhunting manažerských pozic v regionech mimo hlavní město. Jejich úspěch stojí na hluboké znalosti lokálního prostředí a schopnosti propojovat specifické potřeby firem s reálnou motivací pasivních kandidátů.

V tomto rozhovoru se zaměříme především na daňově uznatelné smlouvy, které zaměstnancům umožňují chytřejší využití odvodů. Ačkoliv je v Česku povědomí o těchto nástrojích stále nízké, správně nastavený systém příspěvků dokáže vytvořit vlastní doživotní rentu nezávislou na státním důchodu.Jakou roli hraje finanční gramotnost (nebo její nedostatek) v ochotě Čechů spořit si na rentu? Proč tolik zaměstnanců nereaguje na nabídku firemních benefitů, i když jim zaměstnavatel nabízí peníze „zadarmo“?Jana Krutilková má za sebou více než 25 let zkušeností ve financích, investicích a pojišťovnictví. Dlouhodobě se věnuje edukaci v oblasti penzí, úspor a firemních benefitů. 

Proč si firmy pletou používání počítače se skutečnou digitalizací? Jak může umělá inteligence pomoci rozkrýt stará makra a procesy, kterým už nikdo ve firmě nerozumí? Proč je pro manažery tak těžké investovat do softwaru ve srovnání s nákupem služebních aut nebo strojů?Miloš Novák je zakladatel a architekt společnosti TechCrowd, která navrhuje a realizuje komplexní IT řešení pro firmy i start-upy. Zaměřuje se na vývoj webových a mobilních aplikací, interních systémů a implementaci umělé inteligence do praxe.

Jak budování „rodinného“ prostředí pomáhá řešit obecný nedostatek personálu v segmentu služeb Je regionální specializace konkurenční výhoda? A jakou roli hraje lidský faktor v éře technologií?Jiří Procházka je spoluzakladatel a obchodní ředitel úklidové firmy PF Komplet. Tato společnost na trhu působí od roku 2012, specializuje se na kanceláře a komerční prostory v Praze. Mezi její klienty v současnosti patří více jak 220 firem. Klíčem k úspěchu je otevřenost, slušnost a stabilita, budování stabilních týmů a férové odměňování personálu.

Je implementace robotů náročná na IT znalosti, nebo ji zvládne i běžný uživatel, který zná svůj proces? Proč je pro firmy často efektivnější nasadit robota místo složitého programování rozhraní? A v jakých oblastech mimo účetnictví, například v IT nebo e-commerce, nacházejí tito roboti uplatnění?Radek Patera je zakladatel platformy Robotizuj To! - RPA nástroje pro automatizaci opakujících se procesů, který šetří čas, zvyšuje efektivitu a eliminuje rutinní práci. Zaměřuje se zejména na automatizaci ve známých systémech jako jsou Pohoda, Premiere či ABRA Flexi.

Současný stav a budoucnost českého stavebnictví? Hlavním tématem je nezbytný přechod k maximální efektivitě, která spočívá v používání kvalitních materiálů snižujících nároky na drahou a nedostatkovou lidskou práci.Ondřej Svačina je spolumajitel a jednatel společnosti Meffert ČR, dceřiné společnosti Meffert AG. Ta představuje  jednoho z evropských lídrů v oblasti stavební chemie. Hlavními produkty jsou například interiérové a fasádní barvy, omítky a zateplovací systémy. Ondřej od nástupu v roce 2002 v Meffert prošel téměř všemi pracovními pozicemi. Prošel skladem, míchárnou, logistikou i obchodem, díky čemuž zná detailně procesy a chod celé společnosti.

Co nejvíc ovlivnilo B2B obchod za posledních 10 let? Jaké chyby firmy dělají při školení obchodních týmů? A podle čeho vůbec poznat, že školení funguje a že se investovaný čas i peníze skutečně vrací?Jiří Březina je Managing Partner společnosti KP2 Czech Republic, business konzultant a headhunter s dlouholetou praxí v oboru. KP2 Czech Republic propojuje špičkové kandidáty s renomovanými zaměstnavateli. Z původně převažujícího consultingu a školení je dnes hlavní činností KP2 právě recruitment a headhunting pro celou škálu pozic, nikoli pouze těch obchodních. KP2 Czech Republic zároveň je jedním z partnerů globální skupiny Inhunt World. 

Jaká konkrétní čísla a úspory přináší zavedení AI do náborového procesu? Jak bude vypadat recruiter budoucnosti? A v čem zůstává role recruitera i v době umělé inteligence nenahraditelná?Zdeněk Bajer je CEO a co-founder společnosti Datacruit. V oblasti technologií pro recruitment působí již od roku 2005, svou kariéru odstartoval v Grafton Recruitment. Datacruit spojuje digitalizaci, automatizaci a umělou inteligenci v jedné náborové platformě. Tím pomáhá zefektivnit náborové procesy a firmám rychle najít ty nejlepší talenty. Od roku 2024 je Datacruit součástí skupiny Seyfor.

Jak náročné bylo krátce po revoluci přesvědčovat firmy, aby zahodily rýsovací prkna a přešly na 3D software? Jak bojovat s argumentem zaměstnanců: „Dělali jsme to takhle 20 let, proč to měnit?“ Jak konkrétně změní umělá inteligence práci běžného inženýra v českém závodě?Tihomir Erdeljac je zakladatel společnosti Industrial Technology Systems. Je odborníkem s více než 35 lety praxe v zavádění digitálních řešení do českých i evropských firem. Tomáš Lacina v Industrial Technology Systems působí jako obchodní manažer, zaměřuje se na praktické propojování světa technologií s reálnými potřebami firem.Industrial Technology Systems nabízí a nasazuje software a hardware potřebný pro zavedení průmyslu 4.0 s cílem pomoci firmám maximálně zvýšit konkurenceschopnost a získat jedinečnou pozici na trhu.

Petr Dvořák působí jako technický ředitel a konzultant ve společnosti GAPP System. specializuje se na na architekturu datových center, moderní řešení pro ukládání dat a provoz aplikací, zálohování a disaster recovery.GAPP System se zaměřuje především na transformaci datových center, zvyšování celkové míry zabezpečení chodu IT systémů a adopci moderních cloudových služeb. Mezi klíčové technologické partnery GAPP System patří například Dell Technologies nebo Hewlett Packard Enterprise.

Karin Straková je zakladatelka a majitelka společnosti Resoneti. Provádí firmy procesem technologických a organizačních změn tak, aby byly vedeny strategicky, efektivně, a se zaměřením na to nejdůležitější, tedy na lidi. Karin je vystudovaná psycholožka, má 20 let praxe v HR a řízení změn. Kromě Česka působila i ve Francii, Itálii a Belgii. Je také spolutvůrkyní projektu #FinŽeny, který podporuje rozvoj žen ve finančním sektoru. Vystupuje jako mentorka, koučka a speakerka v oblastech osobního rozvoje, change management a leadership. 

Tomáš Páral je zakladatel a CEO technologické společnosti MoroSystems. Ta se zaměřuje především na vývoj software a webových aplikací na míru. Tomáš sám sebe definuje jako „Chief Ecosystem Officer“, protože se chce vymezit vůči klasickému pojetí CEO, který kumuluje moc a direktivně rozhoduje. Jeho cesta vedla od vývojáře k lídrovi, který se soustředí na vytváření systému (vize, strategie, hodnoty), v němž mohou lidé samostatně a angažovaně růst.Miloš Zikmund působí v MoroSystems jako personal leader a softwarový architekt. Ve firmě je 10 let a prošel si vývojem od programátora přes Team Leadera až po současnou roli, kde se stará o rozvoj lidí, týmů a kvalitu projektů. Je zastáncem tzv. „aktivního personal leadershipu“, tedy přítomnosti lídra přímo v terénu mezi lidmi.

Jak složité je získat bankovní licenci v Česku? Odpověď zná Simona Machulová, ředitelka právního oddělení finanční skupiny Partners, která vedla celý proces licenčního řízení pro vznik Partners Banky.Simona má více než dvacet let praxe v oblasti finančních služeb a hlubokou znalost regulatorního prostředí. Díky svému přehledu i preciznosti zvládla vést jeden z nejnáročnějších právních projektů – získání bankovní licence od České národní banky. Předtím už úspěšně vedla licenční řízení pro vznik pojišťovny, penzijní společnosti nebo obchodníka s cennými papíry.Jaká část několikaletého bankovního řízení byla nejnáročnější?A co přišlo nového, když banka před dvěma lety odstartovala?

Jiří Mrkva Jiří je CEO a zakladatel Link.Investments, platformy pro automatizované obchodování kryptoměn založené v Londýně v roce 2018. Link.Investments se odlišuje především tím, že klienti, mezi které patří family office, fondy či profesionální investoři, nemusí svěřovat své prostředky třetí straně; kapitál zůstává na jejich vlastních burzovních účtech. Jiří patří mezi zkušené profesionály v oblastech fintech, správy aktiv a digitálních měn. V kryptoměnách se pohybuje od roku 2016. Svou kariéru zahájil v korporátních financích, dnes se zaměřuje na vývoj bezpečných a efektivních řešení pro náročné investory a instituce s důrazem na moderní technologie a transparentnost.

Josef Gross, CEO of BBC Bircher Automation, is a leader who believes that real transformation starts with people. His philosophy is simple but powerful: "Say what you do, do what you say". Josef Gross is steering BBC Bircher Automation through an exciting turnaround focused on building trust, empowering teams, and creating a culture where change feels natural. He has more than 20 years of experience in the business and was brought in early 2022 to lead the company's transformation.BBC Bircher Automation specializes in the design and manufacturing of smart control cabinets for a wide range of industrial applications. The company is part of the BBC group and boasts over 60 years of history. The unifying factors that have shaped its identity and development over the decades are customer proximity and entrepreneurship. Originally a Swiss company, it is now an international company headquartered in the Czech Republic. BBC Bircher Automation’s biggest markets are Switzerland and Germany.

Jaká je technologická stategie a odolnost plně cloudové banky? Jak probíhalo schvalování s ČNB?  Jakou největší příležitost nabízí cloudová banka do budoucnosti?Jiří Charousek je CIO a člen představenstva v Partners Bance. V plně cloudové bance tedy zastává zcela zásadní pozici. Kromě své specializace v technologii, cloudu, bezpečnosti, digitalizaci a automatizaci se intenzivně věnuje tvorbě týmů a smysluplnému vedení a rozvoji lidí s důrazem na hodnotový systém.

Útočníci se zprofesionalizovali do "regulérních firem" s call centry a marketingovými týmy, které dokážou vytvořit velmi sofistikované příběhy k manipulaci obětí. Jak by tedy dnes měla vypadat osvěta o kyberbezpečnosti uvnitř firmy? Jaká jsou největší rizika ze strany pracovníků?  Lukáš Engler je Security Consultant ve společnosti DNS. Poskytuje poradenství a řešení v oblasti kybernetické bezpečnosti, spolupracuje na projektech v rámci portfolia firem DNS a jejich technologických partnerů.  DNS je technologická společnost s 25 lety zkušeností, zajišťuje kompletní cyklus přípravy a realizace náročných IT projektů a dodává řešení od významných výrobců.

Kristína Sekáčová je zakladatelkou Jazykového Tutoringu. Ten se zaměřuje na nadstandardní jazykové vzdělání, které překračuje hranice jednoho jazyka s využitím propojení s dalšími jazyky. Kristína na základě svých zkušeností vyvinula vlastní crosslingvistickou metodu, která srovnává jazykové jevy napříč jazyky. Výuku vnímá jako partnerský vztah založený na respektu a individuálních cílech klientů.